属合法有效。甄某在职期间即参与成立大地公司，社保缴纳记录和个税代缴记录显示甄某离职后已实际入职大地公司，这也与大地公司网站上所载的甄某为该公司销售总监 合同约定竞业限制条款，也可以单独签订竞业限制协议，双方关于竞业限制的约定是合法有效的，对双方是有约束力的。劳动者在离职后，在有权要求用人单位依约支付竞 ...
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业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。九城与员工约定“在竞业限制期限开始前，九成有权单方面完全或部分放弃”的条款是否属于所谓的“另有约定 劳动者可解除合约【案件3】小周去年国庆节前与公司终止劳动合同，离职前与公司签订了竞业限制协议，签订时公司财务让他把身份证号码给她开个银行账户，说 ...
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对竞业限制义务认识不足的情况。 有的人认为，竞业限制协议，是劳动者为获得工作岗位、为维持工作岗位或为及时办理离职手续而不得不接受的，是由用人单位提供的格式 数万、数十万乃至上百万元的违约金畸高；与用人单位支付经济补偿费所采用的离职后月平均收入30%甚至最低工资标准相比，明显过高。从目前的上海地区的司法 ...
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限制补偿。2015 年 11 月 6 日，宁远电子公司与孔某解除劳动关系，出具离职证明，明确双方无劳动争议纠纷。2016 年 1 月，孔某投资设立道同电子 具备约束力，不宜任意扩大合同的主体范围。未与劳动者订立竞业限制协议的用人单位，无权依据关联公司与劳动者之间的竞业限制协议，要求劳动者在离职后履行竞 ...
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双方法保护。 最高法院指导案例190号：王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2022年12月8日发布） 裁判要点：人民法院 公司有权再次要求您按《竞业限制协议》约定承担违约金，违约金标准为20万元以上，并应将公司在离职后支付的竞业限制补偿金全部返还。2020年 ...
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双方平等协商，任何一方都可以承诺或放弃的条款才是合理的。 三是有的竞业限制协议约定经济补偿金包含在工资中。《劳动合同法》规定：“对负有保密义务的 实践中确实有约定竞业限制经济补偿金包含在工资中。上海劳动仲裁规定：“用人单位在劳动者在职期间给付的，一般不认可其效力；用人单位在劳动者离职时一次性给付的， ...
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2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。 用人单位不论员工从事何种岗位、是何种文化程度以及是否接触到商业秘密，均一律签订竞业限制协议，那么这种做法就明显不妥。这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害 ...
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签订，都应保守你知道的公司的秘密。且公司可以不用支付你保密费用。 竞业限制补偿金，深圳经济特区企业技术秘密保护条例约定为最后12个月平均工资的二分之一， 不能免除其继续履行竞业限制协议的义务。若用人单位要求劳动者继续履行，人民法院应支持。竞业限制期限内，用人单位不得解除，但员工离职当日通知员工，是可以 ...
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或者将竞争单位名称和关联公司列明在竞业限制中。依法依约定履行竞业限制。 竞业限制补偿金的标准 竞业限制协议限制了劳动者的劳动权利，使劳动者的就业 保守商业秘密义务没有最长期限，只要商业秘密存在就要一直保守，不管是在职时还是离职后。用人单位无需支付保密费。违反保密义务用人单位可以要求赔偿损失。 哪些培训 ...
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一竞业限制期限不得超过两年【裁判要义】用人单位和劳动者可以签订竞业限制协议约定竞业限制期限，但不得超过两年，超过两年部分约定无效。【案情概要】张某于 的竞业限制期超过法律规定的最长期限，根据法律规定，张某仅在离职后两年内负有竞业限制义务。本案中，张某 2016 年 1 月才入职与青松公司存在竞争性业务 ...
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