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工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和事实。在张某与上海荣朴机电科技 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏与柳州市威洁清洁服务有限公司劳动争议案 ( (2015) 柳市民三终字第144号) 、张启影与上海协 ...
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工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和事实。在张某与上海荣朴机电科技 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏与柳州市威洁清洁服务有限公司劳动争议案 ( (2015) 柳市民三终字第144号) 、张启影与上海协 ...
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工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和事实。在张某与上海荣朴机电科技 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏与柳州市威洁清洁服务有限公司劳动争议案 ( (2015) 柳市民三终字第144号) 、张启影与上海协 ...
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工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和事实。在张某与上海荣朴机电科技 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏与柳州市威洁清洁服务有限公司劳动争议案 ( (2015) 柳市民三终字第144号) 、张启影与上海协 ...
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工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和事实。在张某与上海荣朴机电科技 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏与柳州市威洁清洁服务有限公司劳动争议案 ( (2015) 柳市民三终字第144号) 、张启影与上海协 ...
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工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和事实。在张某与上海荣朴机电科技 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏与柳州市威洁清洁服务有限公司劳动争议案 ( (2015) 柳市民三终字第144号) 、张启影与上海协 ...
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