规定，本公司的技术总监属于公司的高级管理人员。甲公司与技术总监李某签订保密协议约定，违反保密协议给公司造成损失的应当承担20万元违约金。后李某违反保密协议的 判决：甲公司向二者主张赔偿责任法院审理后认为：本案中李某违反与甲公司的保密约定，违法泄露其掌握的甲公司的商业秘密给乙公司，乙公司作为李某出资设立 ...
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义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定 ，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加 班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。根据李某的工资表， ...
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企业的商业秘密。这里就存在着两个误区。 第一、未与企业签订保密协议，我就不承担保密义务。 商业秘密属于知识产权的一部分，因而理论上来说，商业秘密 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”规定当事人可以约定保密义务，但未对权利人需对保守商业秘密者支付费用作出相应规定。故企业与 ...
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的特点。本案中，华融达公司对其经营中的上述信息采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息属于反不正当竞争法所保护的商业秘密。王某曾是华融 、市政设计院、巡警大楼建立清洗服务合同关系。且从海泰永成公司与沸腾鱼乡公司签订的清洗合同中可以看出，该合同在服务对象、合同签字人和定价策略上与华融达公司 ...
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解决纠纷的特殊性，因此导致调解保密性一直没有受到重视，甚至根本没有被提及。调解保密原则的缺失直接导致了调解信息常常被外泄，当事人私下利用程序法的空间受到消 商业秘密或者专业信息被其他人获悉。所以，调解程序开始时调解人会要求当事人签订保密协议，并告知他们调解过程公开的信息具有保密性。这样，他们才可以不受 ...
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其二是具有商业价值（或者能给权利人带来经济利益、具有实用性）；其三是权利人采取保密措施。三者缺一不可。换句话说，只有同时符合上述三个法定条件，才能构成法律上的 ，有特有的构成要件，其构成要件具有特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围。技术秘密的范围的确定就是根据其 ...
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案评析》（唐青林律师主编）。本案件的要旨为：公司与员工签订保密协议，同时约定了员工的保密义务和竞业限制义务，但未按照法律规定在员工离职后，按 按月向离职员工支付经济补偿金，员工可以不受竞业限制条款的限制，但还是应当承担保密义务，不得将公司的商业秘密泄露给他人使用或者自己使用，否则构成商业秘密侵权，应当 ...
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：?不为公众所知，即秘密性；?具有经济价值；?具有实用价值；?采取了保密措施。员工的保密义务是建立在企业有商业秘密存在的基础上的。如果企业不采取保密措施 。在此基础上，企业还应当依员工所在岗位的具体情况，考虑采取签订保密协议和( 或) 竞业限制协议（或在劳动合同中订立相应条款）的方式，有针对性地加强对 ...
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条款： 《知识产权与保密协议》所涉及的知识产权（如专利、商标等）的许可情况，明确由受托方许可使用的范围、期限等。 许可条款另行签订《专利实施许可合同 期满后； 受托方还负有保管、不披露给任何第三方、不得备份、接触人员的严格保密等责任； 通知义务：如果需要向国家有关主管机关备案等需要披露部分信息的，受托 ...
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，商业秘密是指不为公众所知悉、具有实用性、能为权利人带来经济利益并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 措施；（三）在涉密信息的载体上标有保密标志；（四）对于涉密信息采用密码或者代码等；（五）签订保密协议；（六）对于涉密的机器、厂房、 ...
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