劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意 法律的热情方面仍然不够完善, 不仅违法的企业得不到正确的引导, 守法的企业也得不到鼓励, 甚至得不到保护。作为一个经济和社会发展不平衡、不 ...
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劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意 法律的热情方面仍然不够完善, 不仅违法的企业得不到正确的引导, 守法的企业也得不到鼓励, 甚至得不到保护。作为一个经济和社会发展不平衡、不 ...
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劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意 法律的热情方面仍然不够完善, 不仅违法的企业得不到正确的引导, 守法的企业也得不到鼓励, 甚至得不到保护。作为一个经济和社会发展不平衡、不 ...
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劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意 法律的热情方面仍然不够完善, 不仅违法的企业得不到正确的引导, 守法的企业也得不到鼓励, 甚至得不到保护。作为一个经济和社会发展不平衡、不 ...
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劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意 法律的热情方面仍然不够完善, 不仅违法的企业得不到正确的引导, 守法的企业也得不到鼓励, 甚至得不到保护。作为一个经济和社会发展不平衡、不 ...
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劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意 法律的热情方面仍然不够完善, 不仅违法的企业得不到正确的引导, 守法的企业也得不到鼓励, 甚至得不到保护。作为一个经济和社会发展不平衡、不 ...
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劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意 法律的热情方面仍然不够完善, 不仅违法的企业得不到正确的引导, 守法的企业也得不到鼓励, 甚至得不到保护。作为一个经济和社会发展不平衡、不 ...
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合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等；按照争议是否有涉外因素可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 法律体系仍不健全，须不断加强。就群体性纠纷的解决而言，既要努力完善有关的诉讼制度，也要大力发展多元化的群体性纠纷解决机制。关于群体性纠纷的诉讼制度之 ...
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客观而论，两种理论都有可取之处[4]，问题是正如公司要面对变化万千的市场，公司法也要面对形态各异的公司，显而易见把公司法断言为纯然的强行法或任意法 总裁的调查结果表明，股东财富每增减1000美元，总裁的工资加奖金才有1.4美分的变化[65]，两者相差71428倍，可见股东和经理之间的共同利益并不明显。 ...
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即使没有被及时地处罚，但是将这些违反合法有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此尽可能缩小处罚范围或者不 用浮动奖金的方法来约束员工的行为或者通过赔偿来约束，从管理心理学的角度来讲，员工也比较容易接受。因为企业承诺的工资部分并没有减少，而奖金多拿一点或 ...
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