目标要解决的关键就是人的问题。绩效考核所要解决的最本质的问题就是如何使人力资源发挥最大效能。从根本上来说，制度永远比人更值得信赖，绩效考评 才能不断创造性的向前发展，才能满足检察工作科学发展的需要。(三)干部队伍建设的需要绩效考评的结果直接反映干部队伍建设状况．一支干部队伍是否适应工作的需要、干部队伍 ...
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审查的趋势。 本质上而言，行政首长出庭应诉与协调和解、司法建议源自同一制度谱系，行政首长出庭应诉的重要功能在于促成诉讼案件的实质性和解，2009 年最高 重要的作用则体现在，依法行政事项的绩效考核类型对于地方干部政绩价值观的重塑功能。 余 论 行政首长出庭应诉制度作为行政诉讼的一项特殊政策工具，经历了 ...
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考核业务成绩占主导, 但绝不能占全部, 否则业务人员获取经营利益没有刚性约束, 业务经营与反洗钱工作绩效考核以0.618比例区分, 业务条线人员应重视反洗钱工作与业务工作相辅相成, 互相促进;第三, 反 ...
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结果对反洗钱工作态度和行为选择有持续的关联。3. 反洗钱绩效管理是对风险为本反洗钱工作方法的深化创新反洗钱风险为本工作方法是通过区别 , 但绝不能占全部, 否则业务人员获取经营利益没有刚性约束, 业务经营与反洗钱工作绩效考核以0.618比例区分, 业务条线人员应重视反洗钱工作与业务工作相辅相成, 互相 ...
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考核业务成绩占主导, 但绝不能占全部, 否则业务人员获取经营利益没有刚性约束, 业务经营与反洗钱工作绩效考核以0.618比例区分, 业务条线人员应重视反洗钱工作与业务工作相辅相成, 互相促进;第三, 反 ...
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考核业务成绩占主导, 但绝不能占全部, 否则业务人员获取经营利益没有刚性约束, 业务经营与反洗钱工作绩效考核以0.618比例区分, 业务条线人员应重视反洗钱工作与业务工作相辅相成, 互相促进;第三, 反 ...
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考核业务成绩占主导, 但绝不能占全部, 否则业务人员获取经营利益没有刚性约束, 业务经营与反洗钱工作绩效考核以0.618比例区分, 业务条线人员应重视反洗钱工作与业务工作相辅相成, 互相促进;第三, 反 ...
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考核业务成绩占主导, 但绝不能占全部, 否则业务人员获取经营利益没有刚性约束, 业务经营与反洗钱工作绩效考核以0.618比例区分, 业务条线人员应重视反洗钱工作与业务工作相辅相成, 互相促进;第三, 反 ...
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考核业务成绩占主导, 但绝不能占全部, 否则业务人员获取经营利益没有刚性约束, 业务经营与反洗钱工作绩效考核以0.618比例区分, 业务条线人员应重视反洗钱工作与业务工作相辅相成, 互相促进;第三, 反 ...
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