问题的请示的复函》（劳办发[1997]88号）第二条规定关于离退休人员再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题 劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务......离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。 上述的 ...
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用人单位依法缴纳社会保险费，并达到法定条件的，才能依法享受社会保险待遇。退休人员与再聘用单位之间的关系，目前法律尚无明确界定。引起纠纷后，各地法院处理方式也不尽 书面协议的，应按双方约定办理，未约定的，应协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。因而，从法律规定来看，退休人员 ...
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的效力，如工资待遇3100元中包括加班工资的约定仍然有效。法院遂判决确认双方聘用协议第十四条关于工资待遇含五金部分无效，支持了李某其他部分诉讼请求。 能将其辞退。前者是用人单位自主管理权，法院不宜过多干涉；后者是劳动合同的解除，涉及劳动者根本利益，法院有必要审查其合法性与合理性，故法院对张某要求撤销 ...
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法律规定的主体条件。 二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 1．协议保留社会保险关系人员； 2．企业内部退养人员； 3．停薪留职人员； 4．专业劳务 协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行用人单位依据本法第二十四条、 ...
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协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议， ，应该考虑到退休返聘以及老年劳动者这一群体的特殊性，在社会保险、劳动合同订立与解除等方面与普通劳动者加以区别。 【作者简介】 杨宽永，扬州市邗江区人民法院任职 ...
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，任某转入新公司工作。不久，新公司在经提前通知后解除了与任某的聘用合同，支付任某解除合同经济补偿金5万元。后A公司发函要求任某补交房款30万元 合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议，是确立劳动关系的法律形式。由于劳动法上的劳动就业范畴的劳动者，是指法定退休 ...
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的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务关系，其协议解除应当按照双方约定办理，未约定的， 事故只能按照雇佣关系相关法律规定处理。用人单位可以随时以劳动者已无劳动能力为由解除合同或要求劳动者办理退休手续。对于按照劳务合同关系或雇佣关系处理的情形。对 ...
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或委托培养目标对被培养对象进行达标教育培训和考试考核。 第三、关于委托培养协议的分类。按照被培养对象在接受委托培养之前是否存在劳动法律关系，委托培养协议 用人单位可以在劳动合同或委托培养协议中约定：若劳动者在约定的劳动期限内单方解除劳动合同，劳动者应按实际工作年限长短向聘用或委托培养单位全部或部分退还 ...
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用 用人单位和劳动者都不得在此三种情形之外进行扩大解读。2.不得以经济性裁员解除劳动合同所谓经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，需要一次性解雇多个劳动者 ...
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关系，创造更加有益的营商环境。 关键词：女性劳动者; 三期女职工; 劳资纠纷; 劳动合同解除; 尽管男女平等一直是人人需要遵守的公平准则，但是在职场领域，女性劳动者所饱受 不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（ ...
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