，且已经向戴某某合法送达。现戴某某伪造病假条的事实清楚，公司据此辞退戴某某合法有据，无需支付戴某某经济补偿金。 吴律师说法： 《劳动合同法》第三十九 可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，劳动者因为用人单位拖欠劳动报酬等原因而辞职的，亦有权获得补偿。 维权提示： 虽然法律规定了 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的 里必须注明是因为单位存在没有按照劳动法支付加班工资等上述的违法情形才辞职的！否则得不到工龄经济补偿金。另外，辞职信原件(自己复印一份留底)一定要用快递 ...
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／3。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。笔者认为，当事人就竞业限制补偿金的约定原则上属于当事人契约自由的范畴 合同后两年内，不得到生产经营同类产品或业务上具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产经营与同源公司有竞争关系的同类产品。同源公司在双方约定的 ...
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阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在辞职时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其 后的期限短于原合同期限，则仅视为对原合同期限的变更。 47、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又以重大误解为由撤销 ...
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70、挂靠在其他单位名下进行生产经营的挂靠人违反法律法规的规定侵害其招用的劳动者合法权益，挂靠人以自己的名义招用劳动者的，挂靠人不具有用工主体资格的 97、对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济 ...
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我想咨询一下，在这种情况下如果我选择辞职，除了结清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？ 下面我们就这个案例来科普一下 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济 ...
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用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而 合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；比如为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订 ...
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竞业限制条款对史某无约束力。江苏无锡惠山区劳动争议仲裁委员会：史某提出辞职，机械厂同意其辞职，双方劳动关系解除，而史某重新就职和机械厂通知领取补偿金都 的范畴。机械厂按照合同约定履行了自己的义务，是否实际领取补偿金不影响竞业限制条款生效。2011年11月17日,史某已至有竞争关系的企业任职，但机械厂的 ...
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与雇员行使辞职权时不对称的诸多限制。雇员籍此能够最大限度地保持工作岗位，或者获得一定的物质救济，以弥补因失去工作岗位而遭受的经济损失。 其次 法院判决劳动关系消灭，雇主给予数目适当的补偿金（Abfingdung），补偿雇员被不公正解雇的损失。相对应地，雇主也有出钱了断的申请权，如果法官根据事态发展认定 ...
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与雇员行使辞职权时不对称的诸多限制。雇员籍此能够最大限度地保持工作岗位，或者获得一定的物质救济，以弥补因失去工作岗位而遭受的经济损失。 其次 法院判决劳动关系消灭，雇主给予数目适当的补偿金（Abfingdung），补偿雇员被不公正解雇的损失。相对应地，雇主也有出钱了断的申请权，如果法官根据事态发展认定 ...
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