单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。加班费是指用人单位在劳动者 劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付 ...
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等其他工作和休息办法的职工，企业应 根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取 职工意见的基础上，采用集中休息、转休 休息休假权利和生产、工作任务的完成。 员工在法定节假日上班工作的，应当按照加班的规定，按工资3倍标准计算 加班费，充分保障不定时工作制、综合工作制员工的合法 ...
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。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》进一步指出，根据《劳动法》第 44 条的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休。不能补休时，则应支付 职工补休时，职工应当服从。如果是平时晚上的加班和法定节假日的加班，则不能用调休，必须支付加班费。3）用人单位在与劳动者签订劳动合同时对每月正常工作 ...
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另加付一倍，合计共142208元。 审理：违法解聘应支付赔偿金不支持赔偿“加班费”法院经审理认为，5月19日早上，黄先生被门卫告知离开，他要求出示 工作制。据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在法定节假日工作也算加班。但在明确工作量的前提 ...
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、探亲假、伤病假等等。三大类在劳动法上的工资待遇各不相同：1.在法定节假日加班可以享受300%的工资2.在休息日加班可以享受200%的工资3.如取消特殊假期日上班的，不属于加班，不享受加班费，在规定假期内，依照相关规定发放生育津贴、不扣工资等等待遇。三、“法定节假日”这个概念在我国法律体系中尚未明确 ...
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探亲假、伤病假等等。三大类在劳动法上的工资待遇各不相同：1.在法定节假日加班可以享受300%的工资 2.在休息日加班可以享受200%的工资 3.如取消特殊假期日上班的，不属于加班，不享受加班费，在规定假期内，依照相关规定发放生育津贴、不扣工资等等待遇。 三、法定节假日这个概念在我国法律体系中尚未明确 ...
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工作但是能够安排补休的，可以不支付加班费；2安排劳动者延长工作时间或者法定节假日工作的，应该无条件的支付加班费，并没有规定安排补休就可以不予支付该部分加班费 企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝，通过该条法律规定可以看出，在延长劳动者日工作时间方面，法律有严格的程序和限度要求，并 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理？ 劳动者依据劳部发［1994］481号《违反 的，不应支付其终止劳动合同经济补偿金。 44、出租车司机主张休息日和法定节假日加班费如何处理？ 出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由出租车司机自行安排， ...
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月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法：依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此， ...
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至2月8日放假，共7天。其中2月2日、3日、4日为法定节假日，2月5日—2月8日为调整后的休息日。 按《工资支付暂行规定》第十三 单位安排劳动者加班的，无论后来有否安排补休，都应根据法律的规定按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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