）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， ...
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支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）； 二、 以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算； 三、 以欺诈、胁迫、 、五、六”三种情形下，可以要求经济补偿金计算至2001年前。 另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动 ...
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峰 最近接到不少电话咨询，谈及其与用人单位签订了劳动合同，合同中约定了如果劳动者违反了合同约定应承担相应数额的违约金，不清楚这样的约定是否符合法律的规定， 为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ...
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出台，劳动合同中的违约又有了“新的定义”劳动合同法明确规定：除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并且约定服务期以及违法竞业禁止义务之外 ；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定 ...
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限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于劳动者违法、违约行为应当承担赔偿责任的规定。目前，我国尚未建立完善的诚信机制 足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位因本法第二十六条 ...
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限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于劳动者违法、违约行为应当承担赔偿责任的规定。目前，我国尚未建立完善的诚信机制 足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位因本法第二十六条 ...
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劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位违反法律、 ...
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实施条例》 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务 报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、 ...
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为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 在劳动合同法实施之后解除的，如果合同解除原因是由于用人单位的违法行为迫使，劳动者仍然有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。那种认为劳动合同法实施之前， ...
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劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 在劳动合同法实施之后解除的，如果合同解除原因是由于用人单位的违法行为迫使，劳动者仍然有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。那种认为劳动合同法实施之前， ...
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