按照一定程序制定的内部规章制度；二是内容强制，即用人单位在规章制度中对劳动合同终止、解雇事由作出的强制性规定。 对此，有学者经研究认为，对于前者， 号 来源：无讼案例 江苏省高院认为： 本院再审认为，关于钢铁公司是否违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。该公司是否违法与季某解除劳动合同呢?中院认为，公司提交的电子邮件上载明的内容仅为等BP(人力资源管理岗位)反馈后，请律师整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张 ...
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解除劳动关系属违法。最终裁判认为用人单位系违法解除劳动合同，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金XX元。 律师评析 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形 调岗。那劳动者如对调岗不服应如何应对呢? 与劳动者协商一致可以变更劳动合同,但也不可否认用人单位在因生产经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下 ...
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性质，其右肾摘除的事实与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，用人单位解除劳动合同违法。律师说法：身体缺陷对履行工作职责应当构成严重障碍，否则解除 ？我们认为，《劳动合同法》第8条明确规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”该条是关于用人单位知情权的规定，也 ...
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企业除了提高人员素质，提高经营管理水平外，聘请有合同法律知识和业务能力的律师做法律顾问，是当务之急。 识破合同陷阱的几种招式 通过对众多案例的剖析，利用 ，业工细作，但验收时，却无论如何也不会合格。这样一个个被解除了合同，合同保证金、技术培训费等白白损失。 换围绕“换”耍“金蝉脱壳”是这些人的主要骗术 ...
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劳动法》（以下称劳动法）第三章用十八个条文来规定劳动合同的相关问题，而关于单方解除劳动合同的条文又占了八条，可见立法者对单方 密一般而言用人单位禁止掌握商业秘密的劳动者在解除劳动合同后进入竞争性单位工作，这也就是一般所说的劳动者的竞业 泉州冯律师 代理各类民事、刑事案件 13788828965禁止义务 ...
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流程提供相关资料外，另需市住房保障管理中心出具相关意见后方可办理。 据相关律师分析，上述《细则》主要是针对房地产内部管理的，其名称显示很清楚是关于 使用 《解释》第13条：“ 因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。” 5、因开发商延迟交付房产，(一般为延期交付 ...
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自己民事权利的自由处分，吃了哑巴亏，这在多数的劳动者的裁决书，经常看到，包括律师的裁决书中。（3）较多的劳动者在计算双倍工资、经济补偿金、二倍 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...
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，劳动合同法及相关法律法规对于用人单位适用劳动合同法第三十九条第二项行使单方解除权有严格的限制。法院在审理劳动争议时，对于劳动者是否违反用人单位规章制度的审查 规定的民主议定程序。因此，B公司与张某解除劳动合同，没有充分的事实和法律依据，构成违法解除。四、律师建议劳动合同法第三十九条为用人单位单方解除 ...
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中记录的工资发放情况可以印证被告宋某长期旷工。宋某因长期旷工严重违纪被解除劳动关系，其请求的5个月工资即经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。 宋某办理失业保险转移手续。二、原告有限责任公司无须给付被告宋某解除劳动合同经济补偿金。律师说法：单位解除劳动合同 不需要支付经济补偿金的情形？劳动者自愿解除 ...
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