根据契约产生的义务。{8}证明责任分配契约的目的在于发生诉讼上的效果，它必须依赖法院对该契约的认可，才能产生诉讼上的效果。但其对法院产生拘束力的依据是什么？笔者认为，关于诉讼程序的进行，当事人与法院之间存在一独立于实体关系的诉讼法律关系。当事人向法院提出诉讼请求，这是当事人权利 ...
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仲裁裁决的部分请求事项进行审理。依据民事诉讼不告不理的原则，显然劳动争议案件的全面审理之规定与一般民事诉讼只能诉什么、审什么的规定相冲突，我们认为这正是劳动 劳动力的人身特性决定了实质上的不平等。劳动关系建立后，用人单位与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、 ...
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，以此作为员工奖惩的依据，其证据作用还是比较强有力的。该公司若根据合法的管理制度收集到足够的证据证明员工存在严重违纪行为，那其单方解除劳动关系即有法可依，有据可查 次数一般为一次，而期限一般也是二三个月不等。 对于这种特殊的关于解除劳动关系的公告，因为少见，所以很难有什么共同的具体做法。其发布应考虑到 ...
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的土壤。 用人单位帮助义务说对《劳动法》也存在着一定的调整要求：一是按被动结束劳动关系的标准，经济补偿金的范围有扩大的必要，除解除合同外，终止合同中也 三次引用，但均故意回避了笔者认为四个字。认为经济补偿的对象只限于被动结束劳动关系的劳动者是没有法律依据的。在国内外的立法例中，既有协议解除劳动关系合同 ...
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，包工头雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位是什么，在此种情况下，一旦发生工伤，很难维权。2、寻找证据证明劳动关系的存在，因为劳动关系证明是申请工伤必定的材料。没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。现实中能够证明劳动关系存在的证明包括与单位签订的劳动合同或者工资单、入职 ...
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从分析劳动教养审批方面存在的问题着手，作一探讨。 劳动教养审批（本文所指劳动教养审批仅涉及决定是否劳动教养，不涉及延长期限等方面）是决定违法行为人是否被劳动教养 现象的出现，与法出多门有很大的关系。由于法律依据的混乱，在实际的审批工作中，往往形成了根据需要选择法律，一个规范性文件，不论其效力等级如何， ...
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歧视，只是要求政府不能积极支持这些行为。 以下部分，就将具体介绍法院是如何判明政府行为是否存在的。 （二） 方法：如何在私域中发现政府行为 在以政府为一方 ，还是个人自由，抑或政府分权，都不能回答以下的关键性质疑：把私行为和政府行为区别开来的依据是什么？凭什么无论私行为多么不公平或不正当，宪法也不予 ...
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否定其效力。 3、目前，实践中处理事实劳动关系较为直接的依据是，原劳动部在1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）。再次，劳动 ...
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的一个重要侧面或一个主要部分。劳动刑法的规范基础是什么？如何认定劳动刑法的规范属性？劳动刑法的规范形态应如何定位？这都是劳动刑法研究者始终无法回避的 劳资关系这一终极存在出发的，其根本观点是把劳资关系和谐当作劳动刑法必然如此的内在根据和终极理由，以证明劳动刑法的合法性。因此，劳动刑法并非对劳动者给予 ...
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。这种正当性不需要借助伦理规范或法律规范来证明，而是从政治存在中获得意义。在这里规范根本不能为任何事情提供理由，政治存在的特殊类型无须，也不能被赋予正当性。 就是证立，而不能简单建立在认识和描述之上。 接下来的关键问题就是，证立的依据是什么？ （二）证立的根据：系谱、裁量还是政治价值？ 法律实践是一种 ...
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