试用期公司可以辞退我们 -法学论文搜索

用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期补助费。”《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年10月6日被废止，公司应当计发1999年1月份至2001年10月份之间工作年限的生活补助费，即3500元 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

项暂行规定，我们可以把它们看作中国劳动合同制的试验。这四项规定包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工高成本大墙之外。对外地人的假期保护反而让外地人异地就业成为了障碍。 8.缩短试用期就必须在短期内加大考核；延长劳动合同期限就会增加补偿费用；无固定 ...

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企业劳动人事法律风险与防范

社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来对企业最为有利？我们建议企业事先制定救济机制。首先，确定人员。企业应选派有法律知识和人事经验的员工，作为处理纠纷的人员，代表公司及时出面解决纠纷。 ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

他的亲戚经人介绍想上这个工作岗位，就以其在试用期内工作不熟练且曾经出现过工作失误为由将其辞退，后来该工人向劳动仲裁委提出仲裁，提出自己曾在其他的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形时，企业并不能直接解除劳务派遣工 ...

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用人单位解除劳动合同情形汇总

、试用期的录用条件规定不明确劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是“录用条件”是否符合都是用人单位决定的，劳动者没有任何劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

他的亲戚经人介绍想上这个工作岗位，就以其在试用期内工作不熟练且曾经出现过工作失误为由将其辞退，后来该工人向劳动仲裁委提出仲裁，提出自己曾在其他的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形时，企业并不能直接解除劳务派遣工 ...

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用人单位单方解除劳动合同制度研究

、试用期的录用条件规定不明确劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是录用条件是否符合都是用人单位决定的，劳动者没有任何劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中， ...

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三期女职工的特点及其劳动合同解除纠纷优化

解除权。此外，若公司结束生产经营，也属于可以与三期女职工解除劳动合同的情形。值得注意的是，有部分学者和实务判决认为劳动者在试用期内不符合录用条件，随时解除劳动合同的权利，故底层员工爆发解除纠纷的可能性时大大增加。此外，令我们感到意外的是还存有一大部分中高层女性管理者因怀孕继而陷入劳动合同解除纠纷。 ...

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大学生就业，切勿成为“待宰羔羊”

合同关系。小郭诉至法院要求公司退还培训费用，法院依法支持了小郭的诉讼请求。法官说法：劳动者和用人单位之间可以约定试用期，如果员工试用期内被证明不符合录用，这对于单位的用工规范和劳动者的权益保护都是有益的。以上三个案例告诉我们（尤其是广大的应届毕业生），用人单位和劳动者之间作出的任何违反劳动合同法的 ...

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有关签订劳动合同的几点建议

的是他们自己。更有甚者，一些不法之徒就是专门利用他们的这一点来骗取他们的血汗钱。所以我们并不是要求他们严格依法律来行事（那也是不现实的），只是要求他们能够在找单位。和第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

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