3用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同 应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。9企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低根据相关规定,，非因劳动者 ...
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，对其所提出的补发1994年4月至1995年12月的工资差额的诉讼请求不予支持，在判决中驳回了原告对该部分损害的赔偿诉讼请求，从而使原告失去了本应属于自己 的损害得到完全的赔偿，并使违约方无法借仲裁申请期限规、灾害补偿及其他请求权，在2年之间不行使的场合下，依据本法律规定的退职津贴的请求权，在5年之间 ...
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成归来后，职工立即请辞，工作单位依据此前双方签订的协议收取违约金。这违约金该不该收？应收多少？近日，广东省台山市人民法院审理了一起劳动争议纠纷，最终判决该名 ，同时，对培训费的内容进行了明确，包括进修学习期间医院支付给郑某的工资、奖金、食宿费、车船费及其他补贴、费用。2016年9月1日，医院为安排郑某 ...
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工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障该单位劳动者的工资支付。 纳入工资支付重点监察的用人单位付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月期限内未再 、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、 ...
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没有与其续订劳动合同，但是李明还是继续在该单位上班，直到李明2010年5月份辞职，他能要几个月的双倍工资?答案应该是12个月的双倍工资，而 合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题，所以用人单位应该支付 ...
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书面劳动合同，也不用承担什么责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设! 2.劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与 奖以及支付给运动员、教练员的奖金;有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;劳 动保护的各项支出;稿费、讲课费及其他专门 ...
//www.110.com/ziliao/article-333677.html -了解详情
书面劳动合同，也不用承担什么责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设！ 2．劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与 以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作 ...
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。工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障该单位劳动者的工资支付。纳入工资支付重点监察的用人单位付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月期限内未再发生 、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-320172.html -了解详情
。工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障该单位劳动者的工资支付。纳入工资支付重点监察的用人单位付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月期限内未再发生 、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议 ...
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形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费用以及其他不 前支付劳动者的劳动报酬修改为立案前支付劳动者的劳动报酬，避免浪费司法资源。该学者还举出了立法上的依据，认为既然针对行贿人或介绍贿赂人，刑法规定在 ...
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