将工资划入劳动者本人帐户。 用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。 期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 二 ...
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可能会将资本或产业转移，加剧国内就业困难。 这些可能存在的问题都不该忽视。应当说大多数企业对员工涨工资的承受与支付能力是有的，但也要看到，目前仍有部分中小企业经营困难，他们尚未从金融危机中恢复元气，现在又要给员工加薪，似乎有点雪上加霜。政府应高度重视木桶短板问题，积极帮助企业解决生产、销售 ...
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总财产上的一般优先权转化为法定抵押权，毫无疑问，法定抵押权为物权形态，如果这种优先权不具有物权性质，恐难以转化为法定抵押权这一物权形态。（4）优先权之效力 在债权的金额确定之前，法院就可以预先判决给债权人相当于一个月的工资，而政府有义务从其自由支配的基金中立即将该款项支付给债权人。[12] （三）工资 ...
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和动机，提出了期望理论模型，他认为劳动者完成某项工作或达成某项目标是因为该工作或目标能够满足个人的需要，但是欠缺在于没有解释清楚什么是最吸引劳动者的因素 的调整，但是距离国际化的标准的比例分配仍然还是有很大差距的。当然公务员工资制度改革不可能一步到位，2014年的改革己经迈出了相当大的一步，我们需要在 ...
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都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务 劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...
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年制定《消费者权益保护法》时首次借鉴并加以采用。 那么不将二倍工资纳入船员优先权保护范围是否减轻该条款对用人单位的惩罚力度， 降低对用人单位的督促 劳动合同只有用人单位和劳动者最清楚， 一些船东企业在企业经营困难时为了降低支付给银行及其他融资人的债务比例， 存在串通船员利用船舶优先权规定进行虚假诉讼的 ...
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医疗期，现医疗期已满，如果王女士继续交假条，公司将以其医疗期满不能从事原岗位工作为由给其调整工作岗位。双方产生争议。 王女士认为，其根据法律规定应 病假工资差额。 法院经审理后认为，贾先生与幸福商业公司就病假期间工资标准有明确约定，该约定不违反法律强制性规定，双方均应依约履行。最终，法院判决幸福商业 ...
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日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和 调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资 ...
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拖欠工资为由提起劳动仲裁，并将公司诉至法院，要求公司支付拖欠的工资。案件审理过程中，法院发现，该投资公司确实存在资金困难的情况，公司所招聘人员绝大多数人员都和 制造障碍；另一方面，该行为常导致公司账面资金不足，给生效法律文书的执行带了阻碍。不同于前面几类信号，工资的异常支付方式通常在入职前难以知晓，但 ...
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加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。3用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要， 一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资 ...
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