还是公司同意辞职 -法学论文搜索

有限公司章程中强制转让条款的效力分析——谈公司章程之效力范围的限制

。公司章程修正案第八条第三项内容为股东本人因工作调动或其他原因调离公司，即表示同意将本人股权转让，必须在一个月内将本人所持股权转让给其他股东。公司法到实践的公司法 [J].法学研究 ,2006(6) ② 正如林喆所言，无论从逻辑上讲，还是从实践中，从法无明文禁止之处并不必然推导出权利。林喆.行乞权之 ...

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从孕妇被逼辞职看“三期”女职工如何保护权益

逼辞职”一事给出了答案，“三期”女职工最易遭遇不公待遇和侵权。【被逼辞职】公司变更孕妇工作地点违法成都准妈妈王梅，本来在距家15分钟的地方上班，却在被逼辞职”事件表现形式是用人单位要变更怀孕女职工的工作地点、而怀孕女职工不同意变更的情况，背后的实质也可能是用人单位不愿意承担保障怀孕女职工权益的社会和 ...

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员工入职没合同求助工会获赔偿

律师刘仁午多次耐心讲解相关法律法规，今年11月5日，双方达成一致意见，公司同意赔偿小赵1万元。说法：单位用工不签约面临法律风险多《劳动合同法》实施，而不再有终止劳动合同的情况。第三，用人单位不签劳动合同，职工可随时辞职，且不用承担违约责任。依据《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式 ...

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企业处罚概论

决定要直接通知本人，要听取本人的意见。但是，接受处分的人，同意这个处分还是不同意这个处分，不能影响企业处分与否和给予何种处分的意志。强制性还工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。规章制度由董事会和经理 ...

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企业处罚概论

决定要直接通知本人，要听取本人的意见。但是，接受处分的人，同意这个处分还是不同意这个处分，不能影响企业处分与否和给予何种处分的意志。强制性还工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。”规章制度由董事会和 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度