前言：与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，但是出现劳动者自工作以来一直没有签订劳动合同，并且被公司违法辞退怎么赔偿呢？快来看看吧 【非法被辞退典型 并通过劳动仲裁诉求公司支付未予支付的加班工资、拖欠工资同时诉求了违法解除劳动合同赔偿金。 在律师的举证及仲裁的审理，最终支持了某先生的加班工资、拖欠 ...
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书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除，另外，如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动 双倍工资，但最多支付11个月。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法 ...
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书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除，另外，如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动 双倍工资，但最多支付11个月。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法 ...
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前言：与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，但是出现劳动者自工作以来一直没有签订劳动合同，并且被公司违法辞退怎么赔偿呢？快来看看吧 【非法被辞退典型 并通过劳动仲裁诉求公司支付未予支付的加班工资、拖欠工资同时诉求了违法解除劳动合同赔偿金。 在律师的举证及仲裁的审理，最终支持了某先生的加班工资、拖欠 ...
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】劳动者正常工作，突然被用人单位以不存在的理由辞退，应该怎么维护自己的权益？ 【分享被辞退获得赔偿案例】 先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是 多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。 【处理结果】 先生在律师的 ...
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迟交了几天病假条，员工丢饭碗 23岁进厂、有着14年工龄的刘琦怎么也没想到，因为迟交了几天病假条被老板炒了鱿鱼，心有不甘的他将机械厂告 去单位提交时却被拒收了，说不符合规定，还要解除劳动关系，没想到厂里会这么对待一名老员工。法院判决良法以人为本公司解约违法法院认为，法治社会应以良法为治，良法以人为本。 ...
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书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除，另外，如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动 双倍工资，但最多支付11个月。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法 ...
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例如对岗位要求，不能仅仅用符合岗位要求表达，而应该把此岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求的条件形象化。录用条件应该是共性和个性相结合。所谓共性是 劳动者，招聘单位如有此类情况，将给企业带来赔偿损失。为防止招聘到尚未解除劳动关系的劳动者，造成对原用人单位经济赔偿责任，企业在进行招聘工作中，一定要对 ...
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支付赔偿金2、 上海市企业工资支付办法第二十三条，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当 很高，超过上海市上年度月平均工资3倍很多，在公司违法解除的情况下，如果选择要求支付违法解除赔偿金，月经济补偿的标准要受到上年度职工月平均工资 ...
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：支付半个月工资的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人 ...
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