）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金 30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以 ...
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辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系，应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系，应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求 支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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交给他人拆阅的行为，严重侵犯其个人隐私权，分别提出3万元的精神损害赔偿。桃源县人民法院受理此案，最终调解结案：桃源县疾病预防控制中心分别补偿两原告3500元 开除王先生，且未向王先生返还押金。王先生认为，单位违法解除劳动关系，遂向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请并获得支持。百应旅行社不服，诉至法院 ...
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劳动协议，一些国家也称之为雇佣（用）合同，是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济 劳动合同，造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。理由是，所谓违法解除劳动合同的赔偿责任，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经 ...
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法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别，公司辞退行为是属于违法辞退？ 企业违法解除劳动关系真实案例： 李某珍2002年10月通过劳务 赔偿金609624元。 公司不服，起诉至法院。 法院审理： 一审法院认为，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序 ...
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15年，公司未缴社保，导致其无法领取退休金，公司应赔偿养老保险等社保待遇损失50万元及支付违法解除劳动关系的赔偿金15万元。 案件经过仲裁、诉讼。 【一审判决】 三种做法： 一是找个理由驳回劳动者的诉求，没办法，法官也不知道怎么算这个损失啊。我看广东法院基本上都是驳回 二是法院委托社保部门进行核算， ...
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满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系，包括：① 员工患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位上班，不 刚好距法定退休年龄不足5年，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。而且，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。带薪年休假权益根据《 ...
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申请人表示愿意支付申请人解除劳动关系的经济补偿，也不能证明被申请人存在解除或者终止劳动合同行为，这个过程不是必然的逻辑关系。因此，王湘主张的违法解除或终止劳动 之外再另外作出一个这样的裁决。他说。如果双方劳动关系已完全解除，王湘请求依法赔偿，就应该支持或驳回她的劳动仲裁请求。邓刚认为，如果双方劳动关系 ...
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