于执行职务中所造成的他人损害承担的侵权赔偿责任。纵观大陆法系立法，对雇主责任多有规定。如德国民法典831 条 ，法国民法典第1384条 ，日本民法典第715 事务时不法造成他人损害的结果，应承担赔偿责任。受雇人对其行为存在故意或者重大过失的，雇主可以向其追偿。” 五．结语 随着我国工商业的迅猛发展， ...
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雇佣活动中遭受人身损害的责任承担】 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 人作为直接的侵权行为人是最终的责任承担者，雇主在履行赔偿责任后，＼可以向第三人追偿，但第三人不能向雇主追偿。因此，作为不真正连带债务的责任 ...
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的民事责任应适用《民法通则》关于代理关系的法律规定，由代理关系所产生的责任和雇主转承责任是不同的；我国法律没有关于共同劳动者在劳动合作关系中法律责任的规定， 责任。如举证不足或举证不能，则应承担侵权的民事责任。四、雇主转承责任的损失追偿问题雇主转承责任既然是一种特殊的侵权民事责任，那么体现在法律关系上 ...
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，因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。被告驾驶车辆因未保持适当车距追尾， 24608.95元的50%即12304.48元。 4、评析 本案属于雇员致人损害中的雇主责任认定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 ...
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家庭成员的侵权行为负责等等。据著名法制史学家Maitland的研究，英国在17世纪以前，雇主仅于命令或同意受雇人从事不法行为时，始应负责。之后，随着英国工商业 雇主承担赔偿责任。然后因雇员有故意或重大过失造成的损失，由雇主向雇员追偿，形成一个新的损害赔偿的权利义务关系。 现在，无论大陆法系国家还是英美 ...
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和私营用工者。结合我国国情，我国现阶段，仍然是公有制为主体的社会主义劳动制度。雇主主要适用于私人企业、三资企业、个人合伙、个体工商户、承包经营户以及其他公民用工 、又有连带责任、还有直接的人身损害赔偿责任、以及不真正连带责任和雇主行使追偿权确定双方责任和赔偿份额，《最高人民法院人身损害赔偿司法解释》都 ...
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雇员因过失致客户或他人利益受损，雇主从保险人处得到保险金补偿受害人损失后，保险人不再代位向有过失的雇员进行追偿。实践中，在以上二、三 三公司各就已支付的4万元、2.4万元、1.6万元行使代位求偿权。3、在保险合同载有“禁止他保”（theProhibitofOtherInsurance）条款的情况下，若 ...
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连带责任与转承责任的理论依据混淆不清，依笔者认为，暂且权宜可以理解为一种雇主的“最终转承责任”。其实，“解释”的真正目的只不过是为了保障受害人的赔偿权利的实现。在 责任”后，可以向有过意或重大过失的雇员按照其应承担的份额行使追偿权利；而在第二种情况下，雇主承担转承责任后，则可依过错原则向第三人主张追偿 ...
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代位行使被保险人对第三人请求赔偿的权利。 保险法上未明确保险人行使代位求偿权以保险人名义还是被保险人名义，以往对此存有争议。目前审判实践普遍接受保险人以自己的 以雇主的名义行使对有过失雇员的追偿权，即如果雇主的雇员因过失致客户或他人利益受损，雇主从保险人处得到保险金补偿受害人损失后，保险人不再代位向有 ...
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代位行使被保险人对第三人请求赔偿的权利。 保险法上未明确保险人行使代位求偿权以保险人名义还是被保险人名义，以往对此存有争议。目前审判实践普遍接受保险人以自己的 以雇主的名义行使对有过失雇员的追偿权，即如果雇主的雇员因过失致客户或他人利益受损，雇主从保险人处得到保险金补偿受害人损失后，保险人不再代位向有 ...
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