《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此有原则性规定，但并不具体。 雇主的赔偿责任适用何种归责原则，在理论上和实践中存在争议，主要有三种主张 存在上述过错因素，应减轻雇员的赔偿责任。 参考文献： 1、宋敏：《雇主责任及雇主追偿权的具体适用》。 2、《最高人民法院公报》：1989年第1号 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此有原则性规定，但并不具体。 雇主的赔偿责任适用何种归责原则，在理论上和实践中存在争议，主要有三种主张 存在上述过错因素，应减轻雇员的赔偿责任。 参考文献： 1、宋敏：《雇主责任及雇主追偿权的具体适用》。 2、《最高人民法院公报》：1989年第1号 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此有原则性规定，但并不具体。 雇主的赔偿责任适用何种归责原则，在理论上和实践中存在争议，主要有三种主张 存在上述过错因素，应减轻雇员的赔偿责任。 参考文献： 1、宋敏：《雇主责任及雇主追偿权的具体适用》。 2、《最高人民法院公报》：1989年第1号 ...
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的财产性、权利义务相一致原则、公平原则和加重社会责任的理论。立法设计为雇主的替代责任，符合我国社会主义法治理念公平正义的价值追求，体现了我国和谐社会构建 权》 2006年5月16日 中国法院网法治论坛 5、刘长会：《试析雇主追偿权的行使》 2007年4月25日 中国法院网 安徽省界首市人民法院 朱建军...
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责任的财产性、权利义务相一致原则、公平原则和加重社会责任的理论。立法设计为雇主的替代责任，符合我国社会主义法治理念公平正义的价值追求，体现了我国和谐社会构建中 ，雇主负有选任、管理、监督雇员的义务，对损害的发生亦有过失，如果将雇主追偿的另一条件，也就是雇员的过错程度规定为一般过失，有失公允。其次，将 ...
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司法实践中一种常见的特殊的民事法律关系，但是在适用法律上存在一定问题。例如雇主赔偿责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称 唐某的过错情况减轻杨某的赔偿责任应是正确的。关于雇主追偿权问题，各国法律一般规定，在雇主与雇员承担连带责任后，如果雇员有重大过失或者故意，则 ...
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。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。该条确定的是雇主追偿权。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条第一款规定，驾驶人未取得 害人”，《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的追偿对象为“侵权人”和未投保交强险的投保义务人”。无论是“致害人”、“侵权人”还是 ...
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。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。该条确定的是雇主追偿权。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条第一款规定，驾驶人未取得 害人”，《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的追偿对象为“侵权人”和未投保交强险的投保义务人”。无论是“致害人”、“侵权人”还是 ...
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被告请求原告赔偿因本次事故造其本人的车损，没有法律依据。 三、法律适用 对于雇主与雇员的关系，司法解释不外于最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若 关于雇主雇员的关系及反诉制度也存在诸多争议，但法律设定雇主 追偿权及反诉制度毕竟有其合理性，也表明我国确立了反诉与相对应处理制度。法律规定反诉 ...
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我国的相关法律规定，就雇员的不真正连带责任的有关问题作些探讨。 一、雇主不真正连带责任的内涵 不真正连带债务（Unelchte Solidaritat）系德国学者阿依舍雷 的规定，这一点也是不真正连带责任与连带责任的主要区别。 三、雇主追偿权的范围 根据《解释》的规定雇员在从事雇佣活动中因第三人侵权 ...
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