、精神抚慰金等共计242999.96元。????法院经审理后认为，雇佣关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人 受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。原告孟某受雇于被告宋某驾驶颗粒散装罐车，在装载粉煤灰作业时受伤，符合雇员在从事雇佣活动中遭受伤害的法律 ...
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雇主仍应对雇员在受雇期间的伤害负赔偿责任。香港《雇员赔偿条例》规定，雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，即使意外并非雇主的疏忽而引致 责任适用过失相抵理论的研究成果，在理论上和实践上都具有重大意义。因此，在雇佣关系中，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用 ...
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上的赔偿救济，同时接受工伤保险给付即获得双份利益，这一模式充分保护了受害雇员的利益，但违背了工伤保险创设的目的，违背了不得获得意外收益的基本原则。这一 工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则 ...
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从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 责任，也可以请求雇主承担赔偿 ，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。该解释规定在适用无过错 责任确定赔偿义务人责任时，受害人有重大过失的，应适用过失相抵，该解释虽 ...
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雇主仍应对雇员在受雇期间的伤害负赔偿责任。香港《雇员赔偿条例》规定，雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，即使意外并非雇主的疏忽而引致 责任适用过失相抵理论的研究成果，在理论上和实践上都具有重大意义。因此，在雇佣关系中，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用 ...
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赔偿责任。 雇主三信公司在庭审中的抗辩意见：周某受伤的致害人是吴某，吴某与三信公司无雇佣关系，三信公司未授权吴某故意伤害周某身体，对吴 某受聘为被告三信公司工作，双方形成雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担 ...
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认为：保姆穿易滑倒的高跟鞋拖地时没有注意到地面湿滑的客观情况，并且在受伤后不听从劝告及时就医，对于自身摔伤存在重大过失，因此，雇主只赔偿其各项损失的 ； 此种情况是否会在生活中存在，可能有人会存在疑问，雇员怎会与受雇于这种违背了经济人理性的雇佣关系。然而，此种情况的存在不但符合理论认识，而且符合生活样 ...
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是出于转包企业有疏于考察（或者明知）承包人有无资质，以及疏于监管方面存在重大过错考虑，让其与不具备用工资质的个体承包者承担连带赔偿责任，岂不是更符合 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 ...
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或企业签订了劳动合同，或存在实际劳动关系后，发生的意外才可适用工伤的赔付。而打零工通常是雇员与雇主的雇佣关系，不能适用于工伤赔付的。 那么在 呢? 由于缺乏安全防护措施、法律意识单薄以及制度上的缺陷，这些打零工者成为了容易“受伤”的群体。 劳动者在打零工时，首先要注重自我人身保护和防护意识，另外还须 ...
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，电瓶车撞在右侧路边的一棵树上后翻入右侧河中。原告吴某在撞击和落水过程中受伤，后立即送医救治，共花去医疗费7万多元。最后虽保住了性命，但一只脚 中原告吴某夫妇与牛场之间存在雇佣关系，吴某人身伤害事故发生时间在吴某受雇期间。由于该案属特殊侵权诉讼案件，雇主和雇员之间应适用无过错责任原则，雇主主张免责的， ...
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