企业内控法律事务规范 一、企业内控业务范围 1、帮助企业建立健全《企业内控》法律规章制度； 2、帮助企业建立健全《企业内控》业务流程； 3、诊断 企业管理情况进行法律调查，并出具调查报告； 4、向企业出具律师工作记录 三、企业内控原则 中小企业在制定内部控制制度时，应遵从以下原则： 1、相互牵制原则 ...
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风险。（二）完善以合同管理、商业秘密及知识产权管理、授权管理为核心的企业规章制度。企业在生产经营活动中，涉及较多的是合同的签订、变更、终止等企业行为 有效防范运营中的法律风险，自身必须拥有精通法律、财务、运营的管理人才。另外，企业内部法务、财务、审计等专业职能部门的人员，其职能、权力往往存在一定的局限 ...
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予以立案登记比较合适。对宜昌中院受理的国有企业破产案件，在受理前，还必须由中院审判委员会讨论决定。 2、制定规章制度，规范破产清算工作。我国的破产法律规范 对稳定职工，提高清算效率都取到了很好的作用。 3、明确清算组内部的关系。清算组内部的合理分工对提高清算效率意义重大。在破产清算中，清算组大胆引进 ...
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琐碎，可能会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于简单，又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及 使用和保管的实际，把那些最集中、最核心的部门或者部位确定下来，在企业内部通报，使管理者和被管理者做到心中有数。这些部门或部位大致为产品技术开发研究部门 ...
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人员和规章制度; 合理的设备布局和工艺流程; 培训考核与健康管理。 ( 见第44 到第46 条) 三是自我追溯。可追溯体系的建立本质上并非政府的义务, 而是企业作为 由一种直接的、前台式的监管转为监督监督者的间接、后台操作。政府对于企业建立的标准、确立的环境要素、履行的各项自我规制义务必须进行经常性的 ...
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条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认 对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对 ...
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，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要的意义，企业应当按照法律规定，建立和完善劳动规章制度 给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或全体职工的意见）并向全体员工公示公告，否则 ...
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，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要的意义，企业应当按照法律规定，建立和完善劳动规章制度 给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或全体职工的意见）并向全体员工公示公告，否则 ...
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。二是堵塞漏洞，强化企业内部监督。要强化现代企业管理制度，充分发挥董事会、监事会、股东大会职能，明确各岗位职权，健全规章制度，确保企业规范运作。三是发挥 ，使国有资产保值、增值过程中有法可依。要根据市场经济活动发展的客观要求，及时制定规范和调控经济活力的法律、法规，使之与市场经济发展的要求相适应，坚决 ...
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新体制在职能上作了重大调整，要加强人民银行的法规、规章制度建设，继续深化人民银行管理体制改革，理顺内部运行机制，从立法上、机制上进一步实现并完善本币与外币 ，把上市当成扶贫的手段，却不注重按照《公司法》的要求转换企业内部的经营机制，建立现代企业制度。最近，中国证监会查处的琼民源欺诈案和红光公司编造虚假 ...
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