自主改制引发的纠纷。对于政府行为主导的企业改制,诸如企业职工下岗、整体拖欠职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第3条规定:达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系,按雇佣关系处理。《江苏省高级人民法院 ...
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利害关系人。按照劳动部制定,于1996年10月1日起试行的《企业职工工伤保险试行办法》第十二条规定:职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的,其亲属或者企业 的复函》(老干办字〔1992〕第27号)精神,参照原劳动部办公厅《关于退休职工下落不明期间待遇问题的批复》(劳办险字〔1990〕1号)及《关于退休 ...
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能如数支付失业者和从再就业服务中心转入失业保险人员的失业保险金,因此生活失去了保障。 其次,退休人员不能足额按时领到养老金,医疗费也不能报销。由于企业 职工手中的医疗单据就数以亿计,其他地区的情况就可想而知。 第三,多数非国有制企业职工没有参加社会保险,在遭遇失业、生病、工伤事故、老年等生活风险时,就 ...
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统账结合的部分积累制的养老保险体制,使劳动力市场真正具有流动性。对过去国有企业职工养老保险金的欠账就造成政府资产负债表上的隐性直接负债,构成政府规模巨大的转制 、赡养率的函数。养老保险水平应保持在一个合理的区间:其最低应高于职工退休后生存的需要,最高应低于劳动力的边际收益。养老保险水平高于劳动力的边际 ...
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,对于企业整顿方案既无发言权,也无决定权;第二,企业的经营者完全被排除在整顿程序之外;第三,企业职工对企业整顿只有了解权和建议权,没有决定权;第四 的拒绝)中关于雇员应受到公平对待、受托管理人应当向雇员代表提供有关信息和与之诚恳协商的规定,第1114条(退休雇员的保险津贴的支付)中关于法院任命退休雇员 ...
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若干问题的通知》,其第2条又作了补充规定:工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的,复员、转业军人初次就业的,以及法律、法规规定的其他情形下, 是困扰我国社会稳定和谐的重大问题,也是我国劳动关系不稳定的重要因素。1997年我国国有企业职工分流及下岗人数为1274万人,其中640万人被分流,占国有企业职工 ...
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能如数支付失业者和从再就业服务中心转入失业保险人员的失业保险金,因此生活失去了保障。 其次,退休人员不能足额按时领到养老金,医疗费也不能报销。由于企业 职工手中的医疗单据就数以亿计,其他地区的情况就可想而知。 第三,多数非国有制企业职工没有参加社会保险,在遭遇失业、生病、工伤事故、老年等生活风险时,就 ...
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,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金 的合法权益,依据社会保险法有关规定,制定本办法。 第二条 参加企业职工基本养老保险的人员(包括在职人员和退休人员,以下简称参保人员)因病或非因工死亡的,其 ...
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联合下发《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》(人社部发〔2016〕132号),其中明确规定不允许超过法定退休年龄等不符合条件人员 灵活就业人员也不得以事后追补缴费方式增加缴费年限。2农民工社保中断问题农民工在企业中断就业后,是否可以以个人身份按灵活就业人员继续缴纳养老保险?如再就业 ...
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退休年龄有助于平衡养老金收支状况。中国人民大学公共管理学院教授李珍表示,虽然提高退休年龄在各国都受到了强烈反对,但在人口老龄化情况下,若不相应提高退休 而对于大部分公务员、事业单位员工,以及医生教师和高技术人才,包括垄断企业的职工基本上都不是延长退休年龄的反对者。孙洁认为,这种情况决定了制度设计应该对 ...
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