和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需 规章制度的内容合法、公开透明、科学民主, 接受广大职工的监督。健全完善的管理制度是杜绝执法不公的关键所在, 也是预防劳动争议产生的重中之重。 (二) 全面推进企业 ...
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和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需 规章制度的内容合法、公开透明、科学民主, 接受广大职工的监督。健全完善的管理制度是杜绝执法不公的关键所在, 也是预防劳动争议产生的重中之重。 (二) 全面推进企业 ...
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用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资 规章制度违反了法律、法规的规定。即规章制度的内容符合法律规定；规章制度的制定和公布的程序要合法（直接涉及劳动者切身利益的事项要通过民主程序，要公示）。 ...
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争议案件呈大幅度增长态势。劳动争议案件能否及时正确处理，关系到对社会弱势群体合法权益的保护和社会的稳定问题。因此，人民法院应加强劳动争议的审判工作，切实 合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家 ...
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限制，这是不合法的。再者，两单位也不能够证明其制订经过了民主程序以及已经告知上诉人。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例 劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， ...
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无法找到关于年终奖推迟发放不合法的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，不在册或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。 案例： 一家外资企业的10名技术人员，因去年 ...
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让其签名确认或是让其写检讨书存档。 第四、解除劳动关系所依据的厂规不仅要合法、明确和具体，而且要有证据已向劳动者公示。鉴于相关劳动法规对严重违反 "的标准以什么来衡量？"重大损失"的标准如何确定？法律没有也不可能解决这个问题，这都需要企业在规章制度或合同中予以具体化。关于厂规的公示，《最高人民法院关于 ...
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是万能的，但不充分利用法律是万万不能的。专业的、全面的、正确的事先法律防范，是企业持续发展不可或缺的有效手段，也是获取各方面合法利益的手段。企业 ，保证聘请方的活动具有可靠的法律依据。 （2）参与起草，审核聘请方重要的规章制度，实现聘请方经营管理的规范化、法律化。 （3）审核合同，参与聘请方重大合同的 ...
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租赁的土地使用权、房产的权属凭证、相关合同、支付凭证等资料； （2）查阅目标企业商标、专利、版权、特许经营权等无形资产的权属凭证、相关合同等资料； （3 规避。 ◆对目标企业规章制度的调查，以确信对本次并购交易而言，不存在程序上的障碍，或可通过一定的方式消除程序上的障碍，确保本次并购交易的合法、有效。 ...
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约定义务的机会，在处理这类纠纷时，往往处于被动局面。 同时，对于企业规章制度，应根据企业的发展和市场竞争环境的变化，适时作出相应的修改，保证企业 、勤建议、主动办，真正成为企业离不了的法律参谋。 律师代理非诉讼法律事务的目的在于减少纠纷，预防诉讼，有利于维护当事人的合法权益，有利于维护当事人的商业信誉 ...
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