同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休 职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 因此，机械公司应支付王某2011年未休年休假的工资报酬为：100元/天 ...
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3款“因履行劳动合同发生的争议”的规定。四、关于经济补偿金及赔偿金由于被告安排原告待岗属违法违约行为，依照《广东省劳动合同管理规定》第41条 “由于当事人 约定每年有固定花红。 （二）原告不符合XX公司不支付固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。 综上， ...
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3款“因履行劳动合同发生的争议”的规定。四、关于经济补偿金及赔偿金由于被告安排原告待岗属违法违约行为，依照《广东省劳动合同管理规定》第41条 “由于当事人 约定每年有固定花红。 （二）原告不符合XX公司不支付固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。 综上， ...
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历年国务院各部委下达工作通知的不可或缺的一项。这是一项十分具有中国特色的事后检查规则，其反映的是一个不可忽视且目前并无良策的事实：出资不实、变相分配 采纳最优选择，则是一个水到渠成的现实。 三、待解的追问 我国有限责任公司的资本规则安排，究竟如何选择?是基于路径依赖的解释力量，选择现实的次优方案，从而 ...
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工资为由，提起仲裁，要求补发工资，解除劳动合同，支付经济补偿金。仲裁委经过审理认为，公司并没有降低工资，只是由于小王销售业绩不好，导致收入降低，因此裁定驳回小王 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工资的，用人单位可以另行安排工作。 在这种情况下，公司要调整员工的岗位，必须同时满足以下几个 ...
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梅松及李全友均为井下窒息死亡。原判认为，被告人林南先身为鑫龙公司法定代表人，在其公司不具备勘探资质的情况下，擅自开展探矿业务，对事故隐患不采取安全 评估验收领导小组，由该小组成员、市教委副主任唐健主持拟定整个检查验收的工作方案，其中安排市教委普教科组织全市中、小学举办专场文艺汇报演出，12月5日被告人 ...
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，教师应全程指导。模拟法庭要紧密结合教学适时进行。模拟法庭准备工作可以提前，但开庭时间要适宜，安排在第一审程序讲完之后进行为宜。教师应把模拟法庭列入教学 严格要求。这是为了确保交易的安全、诚信与公平。比如公司法规定股份有限公司的发起人对公司不能成立时产生的债务和费用承担连带责任；对认股人已交纳的股款负 ...
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须取得相关批准方可进行。 未取得批准的，收购人应当在收到通知之日起2个工作日内，向中国证监会提交取消收购计划的报告，同时抄报派出机构，抄送证券交易所， 办理进展情况。 第五章 间接收购 第五十六条 收购人虽不是上市公司的股东，但通过投资关系、协议、其他安排导致其拥有权益的股份达到或者超过一个上市公司已 ...
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（试行）规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的，人民法院可按民事诉讼法（试行）（试行）第一 事故分类》GB6441—86及有关司法解释之规定，认定多海涛为工伤。爱依斯公司不服焦作市劳动局作出的该工伤认定，2001年5月15 13向焦作市山阳区人民法院提起 ...
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安排和工资是否受该用人单位管理和支配。 原审查明，湖北兴创世纪建筑工程有限责任公司承包松滋市北污南治(德胜村中心槽段)管网建设工程后，与正禄公司签订 并由德兴发塑胶厂进行劳动管理和安排工作的证据，姜国亮主张德兴发塑胶厂对涉案财产保全没有提出异议可证明姜国亮系德兴发塑胶厂的员工也不能成立。从德兴发塑胶厂 ...
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