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司已为原告垫付医疗费138,571.66元,应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工,在履行职务行为过程中发生本起交通事故,相应责任由我司承担。对原告 保费却依旧高昂,权利义务之间不对等,责任与保费不配比。另外,基本医疗保险制度具有社会福利性质,只保障公民最低水平的医疗需求,保费也相对低廉。为防止医保 ...
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,商标本身不产生商誉。商誉的产生来源于企业的技术、资产、产品、企业组织、员工素质、生产状况、信用行为、企业文化等,[5]因而商标的商誉功能必然与使用商标 也可以是自我的认可,重要的是一个人必须感到其努力所能带来自身福利的变化。[13]财产制度所应发挥出的激励功能主要体现在界定法律上的利益关系、界定不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-371073.html -了解详情
。我国实行全员劳动合同制时考虑到原固定工的利益保护,在制度设计时将无固定期限劳动合同设计成为保护性的福利化合同,并设计了严格的签订条件,不同于国外的 合同给用人单位造成损失的,应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的,所以这样的违约责任规制进一步 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
吸收台湾地区的自律与他律结合的监督机制、财务制度员工待遇制度等,形成有机统一、多层次的社团法律制度。 【关键词】社会团体;人民团体;台湾地区;社团 港澳台地区民间组织和个人的捐赠,接受民政部、政府有关部门的项目拨款及中国社会福利有奖募捐委员会的彩票收入,兴办和经营符合宗旨的经济实体,组织义演、义卖、 ...
//www.110.com/ziliao/article-298910.html -了解详情
。 我国实行全员劳动合同制时考虑到原固定工的利益保护,在制度设计时将无固定期限劳动合同设计成为保护性的福利化合同,并设计了严格的签订条件,不同于国外的 合同给用人单位造成损失的,应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的,所以这样的违约责任规制进一步 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情
,是股东、债权人、职工等利害相关者的利益代言人,应当照顾到股东、债权人、员工、供应商、消费者、社区和政府等多方面的利益[10]。 按照利益相关主体理论的 公司的经营管理[18]。综上所述,虽然两大法系国家对公司承担社会责任的制度设计并不相同,但其核心精神是相通的,就是通过采取各种措施来保护利益相关主体 ...
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在先予执行制度方面存在的重大不足是:可以先予执行的案件类别非常有限,仅仅包括抚恤金、社会保险金、最低生活保障费等具有金钱给付内容的诉讼。在当今福利国家趋势愈发 蔡志芳:《行政救济法新论》,元照出版公司2001版,第13页。参见网络新闻:《钉子户独子被开发商员工雇人杀害悬赏10万缉凶》(2008年10月 ...
//www.110.com/ziliao/article-155985.html -了解详情
。并且,欠薪、工伤特定债,为公司内部员工公司的债权,应予特别保护。 以公司对劳动者支付劳动报酬为例。公司聘用劳动者,要依法支付劳动报酬。劳动 公司之外的其他人来承担责任,也没有提到有限责任公司股东对劳动者承担责任。劳动者为公司付出劳动,从公司获得工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等。这些应予 ...
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:《大陆法系》(第二版),第138页。 苏力:《送法下乡――中国基层司法制度研究》,中国政法大学出版社2000年版,第12页。 相关文章参见《法学家茶座》 刘涌,1960年生,沈阳市人。1995年创办民营企业嘉阳集团,下属公司26家,员工2500人,资产7亿元;以集团为依托,采取暴力、威胁等手段聚敛 ...
//www.110.com/ziliao/article-63373.html -了解详情
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