是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源成本。张 百分点, 只是到十二五之后居民可支配收入才开始反超GDP增速。李钢等对新《劳动合同法》实施后劳动密集型产业竞争力的提升问题进行了研究, 发现工资上涨不 ...
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维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说 保护, 藉此来帮助执法者揪出问题、打击违法行为。 在劳动法领域, 我国虽然还没有明确举报人制度, 但早已拥有了承载该制度的土壤和相关实践。我国《劳动合同法 ...
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个月以上；而被答辩人在尼日利亚一共才待了一个多月，在这么短的时间里，被答辩人的“劳动”或者说“工作内容”只是在熟悉、适应当地生活，学习最基本 达不到“公司运营经理，市场负责人”的实际要求，更没有实际从事该职位的工作内容。因此，被答辩人根本没有权利要求答辩人参照“公司运营经理，市场负责人”的工资标准支付 ...
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上与你签订的乙方，以免掉进了金融公司与你签约，但要你在老坛酸菜厂工作的圈套里。（五）劳动合同需入职一个月内签订1.《劳动法》允许企业在一个 保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证，在单据交接处所加盖的印章。法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章，也就是说不盖骑缝章合同也是有效的，但盖骑缝章的 ...
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主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。 1双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未 》第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。 1双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未 》第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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中的一员。虽然现在国家机关很少出现拖欠公务员工资的情形，现实社会中暂时也没有出现一个国家机关责令另一个国家机关支付工资的情况，但并不意味着从此以后这种情况不会发生， ，更不用说因其行为而间接引起的多名工人为了自己的血汗钱而到安徽某公司多次讨薪，对公司正常的经营秩序的破坏。综上，被告人宗某的行为的确侵犯 ...
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者的责任无关。 对于社会成员结社的动因，学术界有不同解释。有的学者认为“人作为一个社会的动物，具有天然地和他人合作、互助、分享情感的自然需求”。[10]笔者 的。 团体决议是团体法上的特有概念，在传统私法上没有对应的概念。在公司法领域中，有学者认为公司决议属于多方法律行为，应由法律行为制度加以规范。 ...
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》的约定向魏某某支付工程进度款，累计付款400余万元。2008年6月，由于甲公司认为乙公司并非实际施工人，其合同相对方应为魏某某个人，故开始直接 维护与更新、劳动力工资的发放等。如果总包人从发包人处受领了相应工程进度款项之后，并没有及时向分包人支付，则分包人的正常生产可能受到影响，进而影响到工程的质量 ...
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文某某发放固定工资、奖金等等，文某某也没有接受过汉龙集团、刘汉、刘维的任何资金及费用。汉龙集团、刘汉、刘维所投资的公司与文某某 大多数，最大限度地减少社会对立面，促进社会和谐稳定，维护国家长治久安。给文某某一个悔过自新、回报社会的机会。 以上辩护意见请合议庭充分参考并予采纳！ 此致 咸宁市中级人民法院 ...
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