的规定，各国诉讼法皆保障裁判者独立、与当事人无利害关系；3.向被告送达通知的程序；4.关于诉讼请求的规则；5.证据裁判主义；6.专家证据规则；7.关于 适用的证明责任不同，应考虑诉的性质、当事人在案件有关事项中的相对能力，法院应适用调整有关事项的法律确定证明责任规则。在普通法国家，一般认为证明责任的 ...
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和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有企业的 暂行规定和的有关问题的批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在《关于劳动争议案件受理问题的通知》中 ...
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正当理由。如果情节特别严重以致构成德民典第626条之重大理由的话，可被非常解雇，即劳动关系随着解雇通知的到达而即刻消灭。 判断雇员违反合同从义务的行为 赋予劳动者不受制于用人单位的态度的摆脱劳动关系的机会，则立法者显然疏忽了继续性合同之终止权的形成性效力。 [14]德国民法典第126条是关于书面形式的 ...
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纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有企业的劳动关系，具有了雇佣关系和民事合同的属性。 1981年，国务院发布的《关于城镇 规定和的有关问题的批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在《关于劳 动争议案件受理问题的通知》 ...
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纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有企业的劳动关系，具有了雇佣关系和民事合同的属性。 1981年，国务院发布的《关于城镇 规定和的有关问题的批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在《关于劳 动争议案件受理问题的通知》 ...
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://vip.book.sina.com.cn/book/catalog.php?book=61444[26'); 新华社：《关于国务院抗震救灾总指挥部工作组组成的通知》，//www.gov.cn/jrzg/2008-05/19/content_981852.htm[27'); 参见 ...
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正当理由。如果情节特别严重以致构成德民典第626条之重大理由的话，可被非常解雇，即劳动关系随着解雇通知的到达而即刻消灭。 判断雇员违反合同从义务的行为 赋予劳动者不受制于用人单位的态度的摆脱劳动关系的机会，则立法者显然疏忽了继续性合同之终止权的形成性效力。 [14]德国民法典第126条是关于书面形式的 ...
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，或者为缩短汽车运输司机劳动时间而下发的通告就属于此种指导；遵守事项的提示；处分标准的提示，在对方发生错误之前，预先告知关于错误的惩罚标准，以引起对方 、内容和负责人；(2)交付，即行政指导以口头实施时，有关相对人要求取得记载有该行政指导有关事项的书面文件时，只要行政上无特别障碍，该行政指导实施者必须 ...
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和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有企业的 暂行规定和的有关问题的批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在《关于劳动争议案件受理问题的通知》中 ...
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，包括不被任意或不公正解雇的权利以及确立劳动关系的稳定性和不可侵犯性的其他方面的权利（例如预先得到解雇通知的权利等）；免于失业的保障权，与社会保障权相 贡献，而健康权、适当生活水准权、工作权等经济、社会和文化权利主要通过确立有关人类福利的实质性标准来完成此一任务，但因其间接性和缺乏准确性而无力完全胜任 ...
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