，几乎一统仲裁天下了。还可以被称之为仲裁的，恐怕就剩下劳动争议仲裁了，而此仲裁之裁决者是劳动争议仲裁委员会，并非劳动局或其下设的仲裁科呀。何来行政 、如果裁决的权利事项并非裁决机关所专属职权，那么，当事人可直接提起民事诉讼，就相关权利争议请求司法解决。无需提起一个前置的行政诉讼。 总之，不管哪种情况， ...
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两审，通常仲裁前置普通民商事案件的审判实行“两审制”；而劳动争议案件在法院审理之前，还有劳动争议仲裁程序，只有对仲裁裁决或不予受理决定不服的，才可以向 单一，诉讼请求多样普通民商事案件法律关系纷繁复杂，如物权纠纷、合同纠纷、侵权纠纷案件，涉及物权法律关系、合同法律关系、侵权法律关系等，劳动争议案件法律 ...
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法律和司法解释的条文作为定案依据。 六、刑事附带民事诉讼第二审程序 第五十五条附带民事诉讼当事人和他们的法定代理人，可以对一审判决或者裁定中的附带民事 诉讼的调解 第六十八条 审理附带民事诉讼案件，应当注重调解解决民事赔偿纠纷。除人民检察院提出的外，附带民事诉讼案件在一审、二审阶段均可以调解方式结案。 ...
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观点，理由如下：1.劳动争议案件不适用约定管辖适用约定管辖必须基于法律的明确规定。民事诉讼法第三十四条规定：“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面 北部新区劳动争议仲裁委员会、重庆市渝北区人民法院在劳动仲裁、诉讼阶段的法定管辖权，亦给黄某参加诉讼和法院审理造成了不便。据此，在经过劳动仲裁前置程序后 ...
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5]；最后一种意见倾向于采取广义理解，其认为政府其他有关部门还包括但不限于劳动争议仲裁相关部门及法院等[6]。政府其他有关部门的范围界定也给法官带来不少困惑 保障监管部门作出责令欠薪主体支付劳动报酬，在欠薪主体拒绝支付的情况发生后，其启动刑事诉讼程序所耗费时间相对较短；如果是采取民事诉讼的程序，到民事 ...
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公司未申请行政复议，也未提起行政诉讼。认定工伤决定书生效后，经任某某申请，劳动争议仲裁裁决建筑公司支付任某某一次伤残补助金、工伤津贴等各项工伤保险待遇28.3 ，认定工伤决定书是一种依严格法定程序作出的公文书，在民事诉讼中，具有很强的证明力，对劳动者与用人单位之间存在劳动关系也具有预决力，当事人一般 ...
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合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可直接起诉至法院。 ，遂判决支持刘某的诉讼请求。 【法官点评】企业的法定代表人或者股东发生变更，只是其内部的组织结构发生了变化，并不影响企业对外民事责任的承担。因此， ...
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事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（ 。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42．工作人员对事业单位 ...
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事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（ 处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。42．工作人员对事业单位 ...
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已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。 当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实不存在鉴定、延误送达、移送 申请支付令的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。 人民法院裁定终结督促程序后，劳动者应先就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条 ...
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