残疾者劳动能力丧失赔偿所依据的，并不是伤害前后劳动收入之间的差额，因而与所得丧失没有密切的关系；其次，确定受害人劳动能力的赔偿，基本上不考虑受害人受害之前的体能 没有衔接时间，即受害即赔偿生活补助费，不尽合理，且对保护受害人不利。以医疗确认残废时间为准，虽合情理，但在认定上较难有一个准确的依据，以医疗 ...
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，形成权的行使都涉及到重大或者广泛的法律利益安全问题，因此只有在经过强有力的法律确认之后才能发生形成的效果。 四形成权相对人的保障 形成权所包含的单方“形成之力” 相对人的）忍受”一文。 ③前引波蒂谢尔所列书。以及许尔内尔（Soeller）的著作《劳动关系中单方履行的规定》（第40页），作者认为，形成 ...
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上的经济从属和组织从属等从属性标准入手, 一旦存在便可确认劳动关系。[54] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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上的经济从属和组织从属等从属性标准入手, 一旦存在便可确认劳动关系。[54] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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上的经济从属和组织从属等从属性标准入手, 一旦存在便可确认劳动关系。[54] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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上的经济从属和组织从属等从属性标准入手, 一旦存在便可确认劳动关系。[54] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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上的经济从属和组织从属等从属性标准入手, 一旦存在便可确认劳动关系。[54] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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上的经济从属和组织从属等从属性标准入手, 一旦存在便可确认劳动关系。[54] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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上的经济从属和组织从属等从属性标准入手, 一旦存在便可确认劳动关系。[54] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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上的经济从属和组织从属等从属性标准入手, 一旦存在便可确认劳动关系。[54] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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