是劳动刑法中的核心命题。不仅学界围绕着正当性集体劳动争议的基准、不正当集体劳动争议的范围等命题，展开了系统研究，而且也从法律上肯定了正当劳动 概念源于德国刑法中的strafbares unrecht一词，最先由黑格尔在1821年出版的《法哲学原理》一书中提出，主张刑法上的违法行为之违法性与刑法以外的法 ...
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是劳动刑法中的核心命题。不仅学界围绕着正当性集体劳动争议的基准、不正当集体劳动争议的范围等命题，展开了系统研究，而且也从法律上肯定了正当劳动 概念源于德国刑法中的strafbares unrecht一词，最先由黑格尔在1821年出版的《法哲学原理》一书中提出，主张刑法上的违法行为之违法性与刑法以外的法 ...
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包括对劳资问题进行干预。在宪法上就体现为加入劳动保险、劳动安全卫生保障、劳动基准、劳动培训等积极权利。我国宪法第42条还规定:国家通过各种途径, ,在这两种情形之下,宪法劳动权可以被援引用来裁判案件。具体来说,就是在法无明文规定的情形下,法院应当可以援引宪法劳动权作为裁判案件的依据,这有利于保护劳动者 ...
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中的独立性并不能否定其与具有基础法地位的民法的亲合关系。劳动法根植于民法，又发展了民法。就其通过确立劳动基准并求助团体力量以实现契约双方力量平衡 问题，把无条件的一般解除权只授予劳动者，没有相应地给予用人单位。用人单位解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则即构成无理解雇，承担法律责任。这种立法方式和 ...
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权利。[1]在此之前的职业安全权，建立在劳资对立的基础之上，公法性质的劳动基准成为最基本的手段。随着劳资对立在意识形态中的淡化和劳资合作的提出，劳资 由被动的受益人转变成权利人。据此，《劳动法》的倾斜保护原则，通过《安全生产法》而得到进一步升华，立法的人本精神与和谐社会的价值理念得以深刻体现。 二、 ...
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“选择性的激励”（selectiveincentives）。“选择性的激励就是以是否为集体物品的供应作出贡献为基准而有选择地适用于个人的刺激。”“选择性的激励即可能是正的，也 勒就在他的一篇文章中用经济学的方法对一项立法1938年《公平劳动标准法》进行了分析，他的研究集中于其中的最低工资条款上？在那篇 ...
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》第 57 条理解为效力性强制性规定。但通过体系解释、历史解释以及目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非 人并无指挥命令权。 日本曾为分清劳务外包与派遣，颁布《关于从事劳动派遣业和外包的区分基准》，其中提出的首要要件即指挥监督性.指出劳动者工作时，必须在该 ...
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》第 57 条理解为效力性强制性规定。但通过体系解释、历史解释以及目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非 辅助人并无指挥命令权。日本曾为分清劳务外包与派遣，颁布《关于从事劳动派遣业和外包的区分基准》，其中提出的首要要件即指挥监督性.指出劳动者工作时，必须在该 ...
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》第 57 条理解为效力性强制性规定。但通过体系解释、历史解释以及目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非 人并无指挥命令权。 日本曾为分清劳务外包与派遣，颁布《关于从事劳动派遣业和外包的区分基准》，其中提出的首要要件即指挥监督性.指出劳动者工作时，必须在该 ...
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》第 57 条理解为效力性强制性规定。但通过体系解释、历史解释以及目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非 人并无指挥命令权。 日本曾为分清劳务外包与派遣，颁布《关于从事劳动派遣业和外包的区分基准》，其中提出的首要要件即指挥监督性.指出劳动者工作时，必须在该 ...
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