日起计算。 由于原劳动部1994年实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训 ，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 【律师解读】 本条是关于劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用法律法规和规章的规定。 42． ...
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：?一?用人单位根据本条例第二十八条、第三十条第一款、第三十一条规定解除劳动合同的；?二?用人单位根据本条例第二十五条、第三十七条第二款规定终止 年１２月１日起施行。本条例施行前本省制定的有关劳动合同的规定与本条例不一致的，以本条例为准。 江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明 各市 ...
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七条 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会 应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除 ...
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （征求意见稿） 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 的，人民法院应予支持。 第十四条 劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款的规定提出解除劳动合同的，应当提前三日以书面形式通知用人单位。 劳动者未履行 ...
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的；F．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位解除合同的条件是：A．因劳动者过错解除：①在试用期间被证明不符合录用条件的 责任；另一方面《劳动法合同法》对用人单位规定了禁止解除条件，即使劳动者具备预告解除合同的情形时，只要同时具备限制解除条件，用人单位仍然不得解除劳动合同。 第三 ...
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此时用人单位不要劳动者，肯定应按解除劳动合同的规定处理，但此时劳动关系因未用工而未建立，没有劳动关系怎么可能有劳动关系的双方当事人用人单位和劳动者？从 社会的稳定和发展。拿失业问题来说，美国一个州的劳动法协会的定论为：犯罪通常是失业者的最后选择。失业不仅使失业者本人及其家庭生活由于收入下降而质量下降， ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要，在北京，对于解除跨越新旧法律劳动合同的经济补偿方式如下： 《劳动合同法》施行之日存 ...
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31日厦门市中级人民法院厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答为统一劳动争议案件的裁审标准，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 十八条和第四十六条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，是否支持?用人单位 ...
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的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的， 因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的， ...
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条规定：劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位 如何确认支付主体 劳动部关于企业职工工伤保险试行办法（劳部发[1996]266号）：对从事有职业危害作业的职工，劳动关系终止、解除劳动合同或者转换工作单位 ...
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