限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满１６周岁的，扶养到１６周岁。对年满１６周岁但无劳动能力的，扶养２０年；但是，６０周岁以上的 不超过２人。 四、对医疗纠纷案件审理的几点建议 ⑴当鉴定结论证明医疗行为存在差错或不当，但与损害后果之间没有因果关系，如何确定医疗机构的责任问题。一 ...
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，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条 。 3、关于审查行政裁决的证据问题。 在不服行政裁决而提起的行政诉讼中，如何分配举证责任，理论界有不同的观点，有人认为，应当由原告承担举证责任，有人 ...
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机构证明，按照普及型器具的费用计算。（7）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。（8）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力 效贤，山东临沂市兰山区人民法院。 【注释】 [1]王森波：《医疗事故认定与医疗纠纷处理》，中国民主法律出版社2002年版，第157页。 [2]郭明瑞：《 ...
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提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式而发生劳动争议，劳动者要求继续履行劳动合同，如何审查或裁判？此时劳动者已知这些程序性告知的内容，也确实不 为，因此，产生约定不明的责任可推定为用人单位，若劳动者能证明相同岗位或相近山岗位或以前工资，适用劳动者举证的标准，不能，则适用三者的最高标准。 ...
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；小心照顾雇主的财产；忠诚地为雇主服务。雇主的默视责任：不得克扣雇员的工资；与雇员合作以维持相互信任；合理地照顾雇员以保证其健康和安全；对某些特定 最长不得超过6个月。该法第25条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第32条规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除 ...
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法律工作者作用的有限和所处的困境, 体会到在证据不足、法律不完备场景下, 如何发挥自由裁量权处理争议, 同时也能感受到公平正义, 通过法律程序维护弱势劳动者的 自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际 ...
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法律工作者作用的有限和所处的困境, 体会到在证据不足、法律不完备场景下, 如何发挥自由裁量权处理争议, 同时也能感受到公平正义, 通过法律程序维护弱势劳动者的 自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际 ...
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法律工作者作用的有限和所处的困境, 体会到在证据不足、法律不完备场景下, 如何发挥自由裁量权处理争议, 同时也能感受到公平正义, 通过法律程序维护弱势劳动者的 自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际 ...
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夫妻共同财产的范围包括： 1、工资、奖金。 工资是指按照国家统计在职工资总额的各种劳动报酬，包括标准工资，有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。奖金 共同申请拍卖或转让后，法院再处理。 离婚时没有取得房产证或没有取得完全产权如何处理 如果离婚时，争议的房产的产权证还没有发放，人民法院要么告之当事人申请中止 ...
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法律工作者作用的有限和所处的困境, 体会到在证据不足、法律不完备场景下, 如何发挥自由裁量权处理争议, 同时也能感受到公平正义, 通过法律程序维护弱势劳动者的 自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际 ...
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