监察条例》等。 3．部门规章。劳动和社会保障部颁布的配套规章主要有《集体合同规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法 ，在WTO谈判中，社会条款是否写入国际贸易协议一直是个悬而未决的问题，在这种情况下，许多跨国公司通过制定行业守则来推行国际劳工标准，最为典型的是SA8000企业社会 ...
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参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。这些规定说明，所有有关劳动合同的规定都是合同法律体系的组成部分。诸如合同转让、债权人撤销权等事项，凡《合同法》已 和劳动者之间的一种法律关系，建立和终止劳动关系由双方按照自愿平等、协商一致的原则，以订立和解除劳动合同的方式进行。铁饭碗不再存在，通过劳动力市场就业 ...
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原则，劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限 ？从劳动合同法的条文看，法条只规定劳动者提出，用人单位应当订立。在劳动者未提出订立无固定期限劳动合同的情况下，是不是用人单位就不能提出订立固定期限劳动合同呢 ...
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合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，为就变更劳动合同达成协议的。（4）裁员情形——提前30天向工会或全体职工说明，听取工会意见或职工意见后，裁减 合同后，仍需要裁员的；④订立劳动合同时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。16、用人单位不得解除劳动合同的情形：①未进行职业病体检， ...
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《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位就有权利解除劳动合同并且要求劳动者支付违约金。本条款涉嫌违反上位法 ...
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不应当低于用人单位上年度职工月平均工资。 问题三：产前、产后用人单位能否解除劳动合同？ 答疑：不能。依据相关法律法规：用人单位不得因女职工怀孕、生育 条件的变化，转化成法律语言就是对劳动合同内容作出实质性改变。根据《劳动合同法》的规定：变更劳动合同内容，用人单位需与劳动者协商一致，且采取书面形式。这里 ...
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分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况 在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。因此，这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。二、 ...
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”包括下列情形： （一）发生劳动者生病住院治疗等意外情况的； （二）劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的； （三）人民法院认为可以认定 工资调低而在60日内未提出异议的视为劳动者同意工资调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的,不予支持。 第二十一条 用人单位依照《劳动法》第 ...
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理由”包括下列情形： （一）发生劳动者生病住院治疗等意外情况的； （二）劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的； （三）人民法院认为可以认定的 低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。 第二十一条用人单位依照《劳动法》第 ...
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哪些情况用人单位开除员工需要赔偿1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门 ...
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