劳动关系确定后，再启动对是否构成工伤的认定程序。在工伤认定程序中，有时存在申请人与用人单位劳动关系有争议但又不同意申请仲裁的情况，此时，应注意划分 诉讼程序将极大拉长受伤职工寻求救济的时间，不利于劳动者合法权益的保护。合理划分认定劳动关系的界限应注重维护法律秩序的安定性。劳动争议调解仲裁法对劳动争议的 ...
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伤害……，所在单位应当自事故伤害发生之日……之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请……。据以上规定，杨某就损害事故可以申请工伤认定，其 ，针对以上两种实践处理，笔者谈谈自己的看法。一、二者设立目的不同：工伤保险是国家为保障劳动者人身权益，分散企业风险促进经济增长而设;而侵权赔偿， ...
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根据《工伤保险条例》第十七条第二款和《工伤认定办法》第五条之规定，工伤认定申请人的范围仅限于用人单位、受伤害职工或者其近亲属、工会组织。 在 申请认定工伤。如果解除劳动关系后受伤职工即失去申请工伤认定的权利显然违反《工伤保险条例》的规定和立法宗旨，不利于保护受伤职工的合法权益。有相关医疗证明材料佐证， ...
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做工伤认定的，根据实际情况不同，要在下面的时间之内去做：1、用人单位申请。用人单位应在自事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤 规定给发工资，所以有些公司为避免承担这个责任，就故意不及时给职工申请工伤认定，导致工伤认定错过时间，严重损害受伤职工的权益。因此，要遇上这种公司的， ...
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规定送达，如留置送达、邮寄送达、公告送达等。你单位向当事人送达《工伤认定申请告知书》《工伤认定申请受理决定书》等相关法律文书时，也应遵照上述规定 公告送达。二、行政行为的作出，必须做到主要证据充分。针对目前未参保、个人申请案件败诉风险加大的实际，我们每周三下午召开案件分析研讨会，对所有受理的案件进行一 ...
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请认真贯彻执行。 一、社会保险行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系及符合其他申请条件的工伤认定申请，应予受理。 二、《条例》第六十六条 法律文书为依据。如有权机构无法出具事故责任认定书，或者出具的法律文书无法认定事故责任的，社会保险行政部门可以依据经调查核实的相关证据作出结论。 十一、《 ...
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条件，即可裁决，上述规定并没有规定须工伤认定。在没有经过工伤认定的情况下，裁决先予执行工伤医疗费，有可能侵害单位的利益，但法律对此明确规定了救济途径 工伤认定能够直接影响相对人的权利义务关系，并由行政部门作出。因此，工伤认定是一种依申请的具体行政行为，是专属于社会保险行政部门的行政确认权，其他机构和 ...
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，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。六、符合《条例》第十五条第（一）项情形的，职工所在用人单位原则上应自职工死亡之日起5个 或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的 ...
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认定申请。 2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 劳动单位的劳动关系，如工资收入证明、用人单位发放上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤认定的前提之一，也是非常重要的一点 ...
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，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。六、符合《条例》第十五条第（一）项情形的，职工所在用人单位原则上应自职工死亡之日起5个 或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的 ...
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