负担了3700元医疗费。2009年7月23日，段陵向单位申请工伤认定，茶陵县某学校在用人单位栏的意见是：2009年2月11日下午，学校组织 行政诉讼，后因复议前置程序撤诉。2010年12月12日，段陵向茶陵县人民政府申请行政复议。2011年12月27日，茶陵县人民政府作出行政复议决定书，维持茶陵县劳动 ...
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三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”在用人单位主动申请工伤认定的情况下申请人提供以上证明材料是轻而易举的事情，但在非公有制经济中 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 ...
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”，是一种义务，对职工而言则是“可以”，是一种权利。职工有权不申请工伤认定，但并不因此免除单位负担工伤赔偿的责任。因此，职工没有法定义务去申请工伤认定 》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹 ...
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，用人单位在自知证据确凿难逃责任的情况下，也会主张以工伤论，而职工则未必同意。单位申请工伤认定，目的也多数是以拖待变，迫使职工一方让步。在目前 的，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者可以不提供担保；第47条规定追索工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁 ...
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，用人单位在自知证据确凿难逃责任的情况下，也会主张以工伤论，而职工则未必同意。单位申请工伤认定，目的也多数是以拖待变，迫使职工一方让步。在目前 的，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者可以不提供担保；第47条规定追索工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁 ...
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劳动能力鉴定; 3、如果用人单位参加工伤保险的话，伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。 二、申请工伤认定超时效的处理方法,主要从 第二种观点即民事损害赔偿的优点为(1)伤者能得到完全赔偿，赔偿金额超过工伤待遇赔偿。但缺陷为(1)有户籍歧视，城乡伤者赔偿标准各异;(2)适用过错原则 ...
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是工伤职工或者其直系亲属、工会组织。 (1)用人单位申请工伤认定：工伤认定的申请一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 在 2004年1月1日以后发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，其申请时效自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。 实践 ...
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不服的才可以向人民法院提起行政诉讼。 为了使受伤劳动者明晰不同阶段的救济途径，我们把工伤事故索赔过程图表化，受伤职工可以依据图表选择救济途径，捍卫自己的合法权利。根据 的主体不同而有所差异，详言之，用人单位申请工伤认定的时间为30日，工伤职工或者其家属以及工会组织申请工伤认定的时限为1年。其期限的起止 ...
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在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的。 二、 申请工伤认定须知 用人单位应于事故伤害发生之日起或者被诊断鉴定为职业病之日起30天内向劳动和社会保障 ...
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人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》、《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律、法规和司法解释的规定，结合本院审理此类案件的实践经验，制定本指导意见： 一、诉讼主体的审查确定 1、职工或用人单位申请工伤认定后，对劳动和社会保障机关作出的不予受理决定或不作为不服的， ...
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