信息安全劣迹人员。快递公司故意招录有违反信息安全前科人员，应当可以认为网络服务提供者不履行法律、行政法规规定的信息网络安全管理义务，未来该员工实施致使违法信息大量 ，造成严重后果的行为、致使刑事案件证据灭失，情节严重的行为等，该公司就可能涉嫌构成拒不履行信息网络安全管理义务。 不但要管快递从业人员，更 ...
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控制机构或公安机关； (九) 日常公布正确的疫情信息、宣传防控手段，告知员工不信谣不传谣。 11. 企业因疫情影响导致生产经营困难，可以采取哪些 、企业、事业单位人员失职罪 9 国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪 10 广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，假借预防、控制突发传染病疫情等灾害 ...
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令小李支付科技公司近1万元的培训费。律师说法：专项培训员工可约服务期对于此案中暴露出的法律问题，法官解释说，根据我国劳动合同法的规定，用人单位为 费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供 ...
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把股权无偿或者有偿转让给指定的人一般是转让给公司其他股东，所以并未违反相关程序，因此如果存在类似规定，员工离职时股东身份是会受到影响的。3.典型 用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；( ...
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的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在影视公司，除了编剧之外，还有哪些人属于上述人员？ 赵虎律师：@南 完成中的电影、电视剧、剧本等两年内不能带走。@时代火炬-霍先生 影视行业对于员工离职带走作品应该是深恶痛绝的吧！ 时代火炬-霍先生：肯定的！想请教一下： ...
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不应适用上下班途中受到机动车事故伤害，属适用法律错误，机械地理解了上下班途中的规定，不符合《工伤保险条例》的立法本意。江苏省高院作出终审判决，判决责令丹 认定为工伤。也就是说，员工违反规章制度下班，与正常情况下的上下班途中并没有本质的区别，对其违反规章制度的行为，系另类法律关系，公司可以依据有效的制度 ...
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公司的规章制度规定“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除其劳动合同。”公司认为小孙的行为已经严重违反公司的规章制度，因此 现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。《广东省人口与计划生育条例》第53 ...
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特征。无论是在本地计算还是云计算中，在法律没有就云计算的商业秘密保护有特别规定的情况下，法律对商业秘密的保护力度是一致的，或者说，商业秘密的本质 公司员工实施，故除了与云服务商公司签订合同之外，还有必要与这类员工签订保密合同，明确这类员工违反合同窃取、披露、使用或者允许他人使用权利人商业秘密的违约责任 ...
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，依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条之规定，商业秘密中的客户名单，一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的 原告公司的经营信息被侵权的主要原因就在于，掌握公司经营信息的离职员工，故意违反保密协议，将公司的经营信息泄露给新就职单位，谋取个人利益。唐青林律师 ...
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，聘用协议第十四条约定工资待遇3100元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动 ，张某仍坚持自己没有错误。4月12日，巴士公司以张某经多次教育仍推卸责任拒不认错、严重违反公司规章制度为由，做出了解除与张某劳动合同的决定。 ...
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