产品等留在监室内。 8.看守所应当严格遵照国家有关规定，合理安排劳动时间和劳动强度。严禁对在押人员下达劳动指标或者任务。 (六)劳动保护 1.看守所应当建立、健全 34-39条、第44条、第49-51条 《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》(2008年2月29日公安部令第98号)第43-68条、第82条 ...
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合同期满，可以终止劳动合同，发给相应的工伤待遇。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工不能依据第26、27条解除合同。（3）女职工在孕期、产期 作了规定，这是《劳动法》侧重保护劳动者的具体体现之一。劳动 部制定的配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）对解除合同给 ...
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出等非市场的就业制度，而这些制度正是与用人自主权相抵触的。虽然诸如工时、休假和劳动保护方面的强制规范让《劳动法》同样染上了浓厚的公法色彩，但不能否认， ，可以要求用人单位停止违法并改正（第85条）；先行制定的《劳动监察规定》也明确将， 单位招聘职工的行为列为监察内容（第8条）。但是，实践中对就业歧视 ...
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裁减下列人员：患职业病或者因工伤并被确认丧失劳动能力的；患病或因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的；现役军人配偶、 在促进市场化就业的同时，一方面要保护就业困难群体，另一方面还要维护就业公平。当总体就业形势非常紧张时，政府可以通过制定人工成本指导线的办法，避免就业机会的过多损失。 ...
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之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明 有下列情形之一的，可以享受生育津贴：（一）女职工生育按照国家规定享受产假期间的；（二）按照国家规定享受计划生育手术休假期间的；（三）法律、法规 ...
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患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本 ，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按 ...
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的人员？二是如何分割该项安置补偿，特别是在分割过程中如何给予老年人特殊的司法保护？因此面对该类纠纷，调解中应当针对上述两个方面把握以下调处原则。 （一） 最低生活保障； （三）符合《上海市城镇职工基本医疗保险办法》规定的大病医保范围； （四）经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力； （五）区、县人民政府 ...
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歧视，还可能使妇女、农民等弱势问题固化。劳动立法在决定对妇女进行特别保护时，除应充分遵守立法程序，还应充分遵从女性职工的意见（她们需要不需要，有多少妇女 的特殊照顾义务。就象人们爱好生男孩或不让女孩子继续读书，政府应更多关心女孩子上学问题，但立法不应该规定女孩子优先上学一样。根据基层化、私人自治原则， ...
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农民二次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。 三、东营中院请示的问题及我院意见 东营中院向我院请示 、目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施 工伤保险条例办法》规定 ...
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廉价有害的材料、或违法延长工作时间，或对机器设备不作必要维修等，想尽办法降低生产成本。一旦出现事故，社会保险补偿往往成了用人单位掩人耳目，减少费用支付的 在工作之中。我国《劳动法》第95条对女职工、未成年工作特殊保护规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，造成损害，应当承担 ...
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