、劳动者工作年限跨越2008年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算？ 案例：张某2004年12月1日加入深圳某公司担任工程师职务，公司 ，用人单位与劳动者只是续订固定期限劳动合同，劳动者事后反悔要求用人单位支付双倍工资能否获得支持？ 案例：2009年8月31日劳动合同到期时，郭师傅在某 ...
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行政机关滥用权力，以免造成无可挽回和不可弥补的损失。关于经过行政复议与行政诉讼的案件如何计算滞纳金的问题。一方面，依照法律、行政法规规定，当事人应在行政机关规定的 从孩子出生之月起连续五年每月扣除夫妻双方百分之二十的工资，连续三年不得晋升，不得加工资，并视情节轻重给予行政处分。（二）农民计划外生育的， ...
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休假相关诉讼请求的劳动争议案件比例大幅上升，目前职工要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占劳动争议案件的比例高达45%。②也就是说，很大一部分劳动者只能希望通过诉讼从 但内涵与外延并不清晰明确。 国际劳工组织《保护工资公约（1949）》第1条规定，工资指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对另一位受雇者 ...
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劳务输出等相关形态具有连带性。为此，不论从实务策略还是学理研究，都有必要明确如何界别劳务派遣与劳务外包，以实现劳动者权利的妥适保护和劳务派遣与外包的合理法律 约定工作成果的对价。因此，基于合同性质的不同，报酬的计算方式一般也存在差异。劳务派遣的工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成 ...
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劳务输出等相关形态具有连带性。为此，不论从实务策略还是学理研究，都有必要明确如何界别劳务派遣与劳务外包，以实现劳动者权利的妥适保护和劳务派遣与外包的合理法律 约定工作成果的对价。因此，基于合同性质的不同，报酬的计算方式一般也存在差异。劳务派遣的工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成 ...
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劳务输出等相关形态具有连带性。为此，不论从实务策略还是学理研究，都有必要明确如何界别劳务派遣与劳务外包，以实现劳动者权利的妥适保护和劳务派遣与外包的合理法律 约定工作成果的对价。因此，基于合同性质的不同，报酬的计算方式一般也存在差异。劳务派遣的工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成 ...
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应当如何分割？ 同居关系不同于合法婚姻关系，对于同居期间一方的工资、奖金、生产经营收益以及因继承、赠与等途径所得的合法收入，原则上归本人所有。双方在 三》第十条规定的不动产婚内共同还贷及增值的补偿数额应当如何计算？ 补偿数额可以按以下公式计算：【夫妻共同还贷部分×不动产升值率÷2】。不动产升值率=离婚 ...
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劳务输出等相关形态具有连带性。为此，不论从实务策略还是学理研究，都有必要明确如何界别劳务派遣与劳务外包，以实现劳动者权利的妥适保护和劳务派遣与外包的合理法律 约定工作成果的对价。因此，基于合同性质的不同，报酬的计算方式一般也存在差异。劳务派遣的工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成 ...
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劳务输出等相关形态具有连带性。为此，不论从实务策略还是学理研究，都有必要明确如何界别劳务派遣与劳务外包，以实现劳动者权利的妥适保护和劳务派遣与外包的合理法律 约定工作成果的对价。因此，基于合同性质的不同，报酬的计算方式一般也存在差异。劳务派遣的工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成 ...
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劳务输出等相关形态具有连带性。为此，不论从实务策略还是学理研究，都有必要明确如何界别劳务派遣与劳务外包，以实现劳动者权利的妥适保护和劳务派遣与外包的合理法律 约定工作成果的对价。因此，基于合同性质的不同，报酬的计算方式一般也存在差异。劳务派遣的工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成 ...
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