财产的原则，发生形态变化的财产，仍归信托。换言之，除了法律另有规定或信托协议另有约定之外，科研成果归基金管理委员会所有。 （3）受益人范围的确定和不 人的自我监管的实际效果难有保障。必须实施外部监管机制，才能真正保证科学基金的安全使用管理。如将接受课题资助者作为监管之对象，其监管的关键就不在基金本身的 ...
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所禁止或限制的方法和手段。3、相称原则（principleofproportionality）：要求交战者所使用的作战手段和方法应与预期的，具体的和直接的军事利益相称。4 性瓦斯或毒气弹之投射物。1907年海牙第四公约附件也做了禁止使用毒物或有毒武器的规定。1925年《禁用窒息性、毒性或其他气体和细菌 ...
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没有劳动关系的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训，而劳动者私自放弃劳动岗位的情况 用工的现状与规范建议[J]. 中华民居，2011（ 7） [2]卢继锋。 企业使用劳务派遣用工的风险防范探析[J]. 现代营销营销学苑，2010（ 10） [3]李 ...
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没有劳动关系的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训，而劳动者私自放弃劳动岗位的情况 用工的现状与规范建议[J]. 中华民居，2011（ 7） [2]卢继锋。 企业使用劳务派遣用工的风险防范探析[J]. 现代营销营销学苑，2010（ 10） [3]李 ...
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没有劳动关系的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训，而劳动者私自放弃劳动岗位的情况 用工的现状与规范建议[J]. 中华民居，2011（ 7） [2]卢继锋。 企业使用劳务派遣用工的风险防范探析[J]. 现代营销营销学苑，2010（ 10） [3]李 ...
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没有劳动关系的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训，而劳动者私自放弃劳动岗位的情况 用工的现状与规范建议[J]. 中华民居，2011（ 7） [2]卢继锋。 企业使用劳务派遣用工的风险防范探析[J]. 现代营销营销学苑，2010（ 10） [3]李 ...
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没有劳动关系的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训，而劳动者私自放弃劳动岗位的情况 用工的现状与规范建议[J]. 中华民居，2011（ 7） [2]卢继锋。 企业使用劳务派遣用工的风险防范探析[J]. 现代营销营销学苑，2010（ 10） [3]李 ...
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具有约束力。财富中心房屋并未进入市场交易流转，其所有权归属的确定亦不涉及交易秩序与流转安全。故唐某虽在本案中对该约定的效力提出异议，但其作为唐某甲的 的不动产登记原则不应影响婚内财产分割协议关于房屋权属约定的效力。且结合唐某甲与李某某已依据《分居协议书》各自占有、使用、管理相应房产之情形，应当将财富 ...
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潜规则。一些小区物业管理处在对小区地下车库停车位实行收费管理的同时，就在使用协议中预设了“乙方车辆在停车场内发生的损坏或丢失，甲方不承担赔偿责任”的 尽到了注意义务以及是否可以预见侵害行为发生等方面要求赔偿。车主可以从违反安全保障义务的角度，要求停车场承担侵权损害赔偿责任。只要停车人与停车场之间存在 ...
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挂广告牌所获之不当利益。 案例二：丙与丁之间签订有一份5年期的房屋租赁协议。在租赁期届满后，丁不愿再将房屋出租，而是希望暂时空着，等忙完手中的 之侵害，就可以认定受害人有损失存在。当然，这是在使用行为并没有损害使用物（即安全使用）的情况下的认定。若是使用行为同时造成了物品的损害，还应承担侵权责任，赔偿 ...
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