职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，此为停工留薪在法律中的 ，迫切需要立法机关进行立法修正或者立法解释，以便职工与用工单位确定具体的停工留薪期间，也有利于法官们审理此类案件。综合来看，现在学界主要存在以下几种观点：一、 ...
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亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇；职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第４个月起停发工资， 保护职工的权利，规定用人单位按照条例规定，承担工伤职工的工伤保险待遇，按照标准支付费用。这些规定，都保障了《工伤保险条例》的贯彻执行，依法制裁违法者，有利于 ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个 有关部门请求权利 救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 ...
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单位的敌视情绪，拒绝签收，也不到单位上班。单位认为按厂规厂纪，已经达到开除标准。最后为了进一步挫败单位的嚣张气焰，在仲裁后又进行了诉讼，在法院主持一下， 医疗费用、营养费、护理费、交通费等，均由单位支付，工伤休养期间工资待遇不变，就是以前什么样，工伤休养期间还是什么样。在工作中受到的伤害，尽管是广义上 ...
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应依法承担民事责任。根据《社会保险法》第三十九条规定，用人单位应支付：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3 ：在各种法律法规的支撑下，用人单位要付出一笔不小的费用才能达到民事赔偿的标准，如果在一次安全事故中死伤人数达到一定人数的时候，极有可能造成整个企业的经济 ...
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并存在重复的项目主要有这样一些，即：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇(侵权损害赔偿中的误工费)、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活护理费(侵权损害赔偿中的 的司法解释（采兼得模式）不一致。重庆市的劳动人事争议审判人员应采用哪个标准审判案件呢？本律师强烈地感觉到：此种境地的重庆市审判人员实际上处于严重的 ...
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属有效，双方均应严格履行各自的义务。 根据相关司法解释，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司主张周女士自2006年4月11日后 劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。” 6、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录 ...
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下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。 可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。以北京为例：1. 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 ...
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用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。▌迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能 ...
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请求用人单位承担民事赔偿责任时，工伤保险已经支付的赔偿数额，应在用人单位的赔偿数额中扣除。工伤保险待遇中包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、交通费等 合理的诉讼费用，本公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内，本公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明 ...
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