经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 本人观点：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议，劳动者同意了，双方属于 依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。 进一步说，女职工的三期以及医疗期等 ...
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劳动者的工作年限限制。在上述（2）、（3）、（4）种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，必须签订无固定期限劳动合同 责任的。第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非 ...
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，被申请人应一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金人民币21885元。 二、驳回申请人的其他仲裁请求。 【争议焦点】 一、劳动者因第三人原因遭受伤害构成工伤 ，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 ...
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的入职期限。但是从情理上讲，公司是无疑不愿意负担这笔支出，继而会提出要与员工解除劳动合同。 第二，岗位高低悬殊。查阅相关案情，我们可以看到，涉及解除劳动纠纷 个月平均工资标准计算得出。就前文所言，被解除劳动合同的女职工的工作年限往往较短，若三期女职工工作不满半年或者已满半年不满一年，按照《劳动合同法》 ...
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的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得 行政部门应当指导用人单位建立健全与劳动合同制度相配套的规章制度，完善劳动合同文本，建立职工名册，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。 第四十 ...
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按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 三十九条规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请供养亲属抚恤金待遇的，应当向统筹地区经办机构提交供养亲属身份证明、户口簿，以及乡（镇） ...
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《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 三十九条规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 申请供养亲属抚恤金待遇的，应当向统筹地区经办机构提交供养亲属身份证明、户口簿，以及乡（镇） ...
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等级相应的月份数（七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 [注1]本人工资， 的，为3个月。 [注2] 2012年上海市职工月平均工资为4692元。 3、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级 ...
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。最后，如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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技术培训，职工提出与劳动者解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无需支付 单位要给予这些记录做出公正的评价或者考核，看其是否符合录用条件；其三，如果试用员工不符合录用条件，有人单位做出解除劳动合同的决定之前应当向试用员工 ...
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