保密等依 诚实信用原则而产生的先契约义务，由此它区别于违约责任，后者是违反合同的责任，违约 行为违反的主要是双方在合同中约定的契约义务。既然缔约过失责任违反 当事人应承担的一切民事法律后果。如变更与解除合 同的民事责任；无效合同财产后果的民事责任，合同在缔约上过失的责任等。（注：马忠勤主编：《履行经济 ...
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的法律约束力,应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容,即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为 成立要件和生效要件,无需当事人的特别约定。需要注意的是,签字或盖章作为法定的合同成立要件,二者居一即可,但如果合同中约定签字并加盖公章时起生效,而 ...
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条规定，即“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”，我国对违约责任的归责原则适用严格责任原则 。约定的免责事由是指当事人在合同中约定的免除责任的情形，这种约定称为免责条款。原则上说，双方当事人的约定不存在无效事由时，应承认其效力。但是 ...
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，还有权要求违约方赔偿损失。 3、赔偿损失。又称损害赔偿，是违约人补偿、赔偿受害人因违约所遭受的损失的责任承担方式,它是一种最重要最常见的违约 物质利益分配,体现着违约责任的作用,是一种较普遍的责任方式,应当给予足够的重视。 4、支付违约金。违约金是指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不 ...
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，认为对方会真实地进行意思表示，诚恳的进行合同磋商，会信守自己的要约和承诺，会履行自己在合同中约定的义务。在合同订立之日起，基于诚信原则履行合同义务 问题。因当事人不履行或者不适当履行后契约义务，造成的损失而应承担的赔偿责任，就是后契约责任。 后契约责任承担的前提是当事人违反了后契约义务。后契约义务， ...
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续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。（2）约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订 责任。 （2）张某应依法承担赔偿责任。《劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成 ...
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续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。（2）约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订 责任。 （2）张某应依法承担赔偿责任。《劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成 ...
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：违约金超过了损失，它就体现出了惩罚性，否则，就是赔偿性的。按照这样的标准，对于合同中约定的违约金，在违约行为造成损害后果之前，我们无从知道它是赔偿 在我国台湾地区叫准违约金)，在发生违约场合，违约方给付违约金后，另外的责任该怎么承担还怎么承担，不受影响。赔偿性违约金一旦给付，一般而言，债权人就不能再 ...
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合同成立以后、未履行或未完全履行之前；第二，当事人双方在合同中约定的行使解除权的条件已经成就；第三，约定解除的内容以及行使方式必须符合民事法律行为的有效 的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。一旦被确认无效，提出解除的人因解除而停止履行合同，将构成违约，承担违约责任，这也是对滥用解除权从 ...
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下并不排除处罚性。第四，违约责任的可约定性。根据合同自愿原则，合同当事人可以在合同中约定违约责任的方式，违约金的数额等，但这并不否定违约责任的 免责条款无效。 五、违约责任的承担方式 违反合同所应当承担的民事责任，根据《合同法》第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当 ...
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