有可能对方不认可。 （2）、格式合同问题 格式合同是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的合同。按这个定义，社会生活中的格式 于债务人自身的债权，如劳动报酬、退休金、人身伤害赔偿等。 六、合同的变更和转让 合同的变更，当事人协商一致，可以变更合同，这实际上是双方签一个新的合同。 ...
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类似之人）时，不能因此认其未采取合理之保密措施[9].三、营业秘密之归属智能财产权的归属，向来是极富争议性之法律问题，近年来产业界不时发生离职员工将技术 月5日发布、1995年1月1日施行）第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反 ...
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解决征地对象及其家庭今后的生产和生活问题。这一点和养老保险金、破产安置补偿费的作用是相同的。因此，在判定征地补偿款归属的过程中应当类推适用养老保险金 依照夫妻共同财产进行分割。 买断工龄款的分割 买断工龄款补偿费是职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。在我国司法实践中，对买断工龄款属于个人财产还是夫妻 ...
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对此一违反常理的情况，菊某未能给出合理解释，而刘某所说系因开发商退还装修补偿款后相应扣减了成交金额的解释具有合理性，与《补充协议》和退款发票等在案 主要生活来源的应认定为完全行为能力人。综合本案事实，李某在合同签订时并不具备以自己的劳动收入作为主要生活来源的能力。所以，本案最终认定行为人李某是限制行为 ...
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是，劳动者与劳务派遣单位形成劳动合同关系，如同一位少女嫁给一个一贫如洗、家徒四壁的穷光蛋，明天的生活如何落实，是否有米下锅，这些问题几乎是一个不需要回答的 加上连带责任范围不确定，更不易追究其责任。尤其在工伤补偿问题，一些劳务派遣单位与实际用工单位都未加入工伤保险，按照《工伤保险条例》的相关规定，工伤 ...
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所谓脱密措施，原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2项中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定 内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。采用脱密措施保护商业秘密的，可以不向劳动者支付经济补偿。 所谓竞业限制，是指用人单位可以规定 ...
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合同的基本原则。对第二种意见，笔者认为，所谓医疗服务合同，是一方出资，另一方付出劳动服务(包括实施医疗措施)，但是医疗同意书指双方住实施医疗措施 必然导致该民事行为无效3．2．4国外对医疗同意书法律效力的看法对此问题，美国联邦最高法院法官Benjamin Cardozo义正训严：每一个成年的、精神健全 ...
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。在这些法律中，逐渐加重了雇主维护机器安全的义务。1897年英国颁布了《劳工补偿法》。该法规定，即使受害的雇员及其同伴和第三者对事故损害互有过失，而 。最高人民法院（88）民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》指出：“对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所 ...
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解释，现今农民依赖市场的普遍发展，并没有使基层政权的权威根本解体？这个问题让我们不得不假定，上述社会建制（socialconstitution）支持并巩固着基层政权的地位、 义务的实施，将义务工纳入土地承包合同的管理，即未接受无报酬的建勤工和劳动积累工者，在承包土地的合同（权利）方面将遇到麻烦：“建立 ...
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了理财，300多万买了股票，已被法院查封。被告与双方共营公司签暑了劳动合同并领取了部分劳动报酬。原、被告在恋爱期间除案涉款项外，无其他大额相互转 证明案涉款项为借款，被告提交了录音聊天证据，证明案涉款项为原告支付被告的离职补偿和预付工资。对此，本院分析如下，首先，微信聊天记录形成于转账当时，直接发生于 ...
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