加班，还要根据具体情况判断。 按照规定，对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据法定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。至于是否属于加班其实很难界定，因为从何时算加班，加班时做了 ...
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地方法规，甚至包括绝大多数地方政府工作人员的待遇(如工时和工资)。第二，地方自治允许中央通过财政转移支付来促进全国性的目标，也不对中央的开支权构成 地方自治不能纠正(有时甚至可能助长)地方保护主义，但地方保护主义是可以通过适当的制度设计加以防范的。最后，虽然地方自治有一定的成本，但是相比之下，缺乏地方 ...
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法》第9条所规定的雇员不分职业的种类，在公司或事务所被使用并且被支付报酬者。在范围上，除了正式雇员外，尚包括部分工时雇员、兼职雇员、 。也就是说法令遵循是一种预防性的法规范（preventive law），在企业内部建立一套制度，使得公司人员在从事各种行为时知道可能会产生的法律责任而加以避免。参见易 ...
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劳动者的法律保护，必须冲破民法理念和制度框架的束缚，寻求公共权力的积极介入。这种努力的结果导致大量以限制工时、确保最低工资和职业安全为基本内容的劳动立法的 826条（注：《德国民法典》（法律出版社1999年版）第823条第1款规定因故意或者过失不法侵害他人生命、身体、健康、自由、所有权或者其他权利者， ...
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(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动 、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付 ...
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。它的内容可以包括劳动合同管理、工资工时制度、奖惩制度等。用人单位的规章制度必须对劳动者的行为有明确的规定和指向，否则就不能作为处罚劳动者 确定劳动者违反规章制度是否达到“严重”程度的唯一准绳，应当按照正常情况的一般性的评判标准考量用人单位规章制度的合理性，同时考虑企业单位的类型、规模与职工行为的性质 ...
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工资，在任何情况下都不能低于1948年《最低工资法案》规定的标准；工资应该以现金的方式支付；在招聘或者找人替代邦间农民工的情况下，雇主 需要。另一方面必须突破体制障碍，拓展社会保障覆盖面，逐步建立全社会统一的社会保障制度，为保障各类劳动者享受社会保障的权力，迅速扩大社会保险基金规模，尽快扩大社会保险的 ...
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向其支付不低于300%的本人日或消失工资标准，其他两种情况下无须支付；但根据北京、江苏的相关规定，实行不定时工时制的人员即便在法定节假日被安排工作，也 高科技企业中，更是大量使用。其中使用范围最广和激励效用最强的是股票期权制度。然而在实践中，企业往往会采取赠与股权需满足一定年限服务期或在一定时间内不得 ...
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一致的，具体的调价方式与其他标准文本相一致，有利于解决工程合同履行过程中市场价格波动引起的合同价款纠纷。 三是缺陷责任期制度。为解决长期以来存在的合同当事人 支付的各项价款专用于合同工程，且应及时支付其雇用人员工资，并及时向分包人支付合同价款； （9）按照法律规定和合同约定编制竣工资料，完成竣工资料立 ...
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在当前劳动生产率不断提高、社会财富累积丰富、劳动者权利意识日益强烈的现实下，休假制度的建立和完善更有利于体现尊重人权和促进人的全面发展。法国《劳动法》规定每年 部分，还有婚丧假、公民行使权利假日等补充部分，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。早在1982年《宪法》颁布之时，就有关于休假的规定 ...
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