在无固定期限劳动合同的签订问题上，只要符合无固定期限劳动合同的签订条件，劳动者有强制缔约权，只要劳动者单方面做出意思表示即可，无需征得用人单位同意， ［J］． 学术月刊，2009( 1) ． ［3］秦国荣． 无固定期限劳动合同: 劳资伦理定位与制度安排［J］． 中国法学，2010( 2) ． ［4］陈 ...
//www.110.com/ziliao/article-861050.html -了解详情
所致。因此，预防劳动纠纷，就要提前做好防范，从劳动合同签订前的风险分析、把控做起。 首先，用人单位应该树立以事先防范和过程控制为主，事后救济为辅的法律 有可能败诉，或者即使赢了，也存在执行难的问题。有效的事前防范，能成功避免法律风险的发生，可以有效保障企业健康良好的运转。 （一）设计招聘录用中法律风险 ...
//www.110.com/ziliao/article-858557.html -了解详情
这些规定，法律强制规定了关于劳动合同的相关事项，使用人单位充分认识签订合同的重要性，加大用人单位的违法责任，降低劳动争议的诉讼成本，这对提高劳动合同 合法权益。 第三《劳动合同法》解决了劳动合同短期化的问题。《劳动法》存在一个突出问题那就是劳动合同短期化，调查显示，固定期限劳动合同占70%,1年以下的 ...
//www.110.com/ziliao/article-851139.html -了解详情
出现矫枉过正是我国劳动立法,特别是劳动合同立法必须予以高度重视的问题。7面对不可抗力,用人单位本已陷入困境,且其对于不可抗力的发生并没有过错,在劳动者因不可抗力不 中止。而这两种途径,都有相应的法律风险。针对途径一,产生纠纷时,其协议能否签订具有不确定性且协议的效力不一定能获得支持。针对途径二,虽然有 ...
//www.110.com/ziliao/article-842440.html -了解详情
两次固定期限劳动合同履行后用人单位没有协商、选择签订何种劳动合同的权利, 则在一定程度上限制了用人单位的用工灵活性, 与用人单位的用工利益及合意原则 种妥协或合约, (2) 而劳资双方才是劳动关系的主体, 国家过度强势介入劳动关系并不一定可以真正解决劳资间的问题。例如, 我国刑法将恶意欠薪入罪后, 并 ...
//www.110.com/ziliao/article-836066.html -了解详情
工作岗位, 50至70岁正是大好年华, 退出工作岗位于单位、于社会、于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最 员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-836062.html -了解详情
20日后回外省过年，原计划2月3日正式开工。因疫情防控需要，公司所在的办公楼在2月份封闭，2月3日后彭某在外省老家远程办公。彭某于2020 好的选择 受疫情影响，用人单位与劳动者签订书面劳动合同可能存在一定困难，根据人力资源社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函[2020]33 ...
//www.110.com/ziliao/article-834662.html -了解详情
， 供给侧结构性改革也迫切需要相关劳动法律制度来提供依据和保障。目前， 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称 需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金， ...
//www.110.com/ziliao/article-804760.html -了解详情
工作岗位, 50至70岁正是大好年华, 退出工作岗位于单位、于社会、于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最 员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-801970.html -了解详情
工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定在刚开始实施的时候, 不管是对劳动者还是 更加明确。但是在《劳动合同法》实施以来, 和劳务派遣相关的法律条文在应用阶段难免会出现或多或少的问题, 通过对上述问题进行分析、归纳和总结后, 发现在近三年来 ...
//www.110.com/ziliao/article-801686.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务