用工企业不签订劳动合同 -法学论文搜索

【劳动争议案件】办案手册

资源和社会保障部二○○八年九月二十二日人力资源和社会保障部办公厅关于进一步做好劳动保障监察工作的通知（人社厅明电[2008]24号）各省、自治区、直辖市人事曾发生过违法行为的企业列为重点监控对象，加大巡视监察的频率，及时掌握用人单位用工情况，一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用 ...

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特殊用工之劳务派遣

称用工单位。其中被派遣的劳动者是和用人单位签订劳动合同，形成劳动关系；被派遣的劳动者为用工单位提供有偿劳动，双方之间形成的关系具有双重特点即正常的劳动关系用工方式在实践中具有若干优点。主要体现在：一是可以减轻用工企业的工作负担和用工成本，使企业能够集中精力参与市场竞争。劳务派遣在某种程度上是派遣单位 ...

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平台经济下劳动关系从属性与司法应对

，签订合作协议并不能否认劳动关系的存在。判断平台用工人员与平台企业之间是否建立劳动关系，审查的核心点并非形式上签订的是劳动合同或合作协议，而是应当审查平台企业进行判断（图1）。图1 平台用工劳动关系判断二维结构从法律形式上来看，不能仅凭平台与工人签订的是劳动合同还是民事协议就简单认定双方的法律 ...

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新劳动合同法下企业多元化用工探析

最根本的做法就是在主营业务岗位直接与劳动者签订劳动合同。 anmuesorces在合理范围内继续规范使用劳务派遣用工。根据《劳务派遣暂行规定》，企业在符合三性岗位及 10 外包单位制订并由其或其制指定的项目负责人进行审核，企业仅对此有权进行监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。对特殊 ...

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浅析以《劳动合同法》规范企业人力资源管理

要掌握基本的法律知识和法律程序。 4. 企业增加人力成本的表象。《劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出用工范围、工资待遇、管理责任等进行了规范。这使用工企业在派遣制用工使用范围上受到限制, 在用工管理上增加了风险。如何依法使用和管理派遣制员工 ...

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新劳动合同法下企业多元化用工探析

最根本的做法就是在主营业务岗位直接与劳动者签订劳动合同。 anmuesorces在合理范围内继续规范使用劳务派遣用工。根据《劳务派遣暂行规定》，企业在符合三性岗位及 10 外包单位制订并由其或其制指定的项目负责人进行审核，企业仅对此有权进行监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。对特殊 ...

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浅析以《劳动合同法》规范企业人力资源管理

要掌握基本的法律知识和法律程序。 4. 企业增加人力成本的表象。《劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出用工范围、工资待遇、管理责任等进行了规范。这使用工企业在派遣制用工使用范围上受到限制, 在用工管理上增加了风险。如何依法使用和管理派遣制员工 ...

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新劳动合同法下企业多元化用工探析

最根本的做法就是在主营业务岗位直接与劳动者签订劳动合同。 anmuesorces在合理范围内继续规范使用劳务派遣用工。根据《劳务派遣暂行规定》，企业在符合三性岗位及 10 外包单位制订并由其或其制指定的项目负责人进行审核，企业仅对此有权进行监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。对特殊 ...

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浅析以《劳动合同法》规范企业人力资源管理

要掌握基本的法律知识和法律程序。 4. 企业增加人力成本的表象。《劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出用工范围、工资待遇、管理责任等进行了规范。这使用工企业在派遣制用工使用范围上受到限制, 在用工管理上增加了风险。如何依法使用和管理派遣制员工 ...

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新劳动合同法下企业多元化用工探析

最根本的做法就是在主营业务岗位直接与劳动者签订劳动合同。 anmuesorces在合理范围内继续规范使用劳务派遣用工。根据《劳务派遣暂行规定》，企业在符合三性岗位及 10 外包单位制订并由其或其制指定的项目负责人进行审核，企业仅对此有权进行监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。对特殊 ...

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