被公司辞退法律规定 -法学论文搜索

劳动合同法解答

规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定 ...

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劳动合同法解答200问

规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定 ...

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民事代理律师的举证质证技巧

代理权一方当事人举证。 ★劳动争议纠纷的举证责任分配：劳动争议纠纷中因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。(请参见新《公司法》第64条) 6、因环境污染引起的损害赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其 ...

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中华人民共和国驻外外交人员法

工资福利保险待遇；（三）在驻外工作期间不被辞退；（四）派遣前和驻外工作期间参加培训；（五）法律规定的其他权利。第十条驻外外交人员依照中华人民四十三条驻外外交人员配偶为国家机关、事业单位在编人员，国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司人员或者现役军人的，随任期间和结束随任回国后在原单位的工作安排 ...

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中华人民共和国驻外外交人员法

福利保险待遇；（三）在驻外工作期间不被辞退；（四）派遣前和驻外工作期间参加培训；（五）法律规定的其他权利。第十条驻外外交人员依照中华人民四十三条驻外外交人员配偶为国家机关、事业单位在编人员，国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司人员或者现役军人的，随任期间和结束随任回国后在原单位的工作 ...

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浅谈劳动争议案件的几个程序问题

劳动关系建立后，用人单位与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资执行。如果当事人对仲裁裁决的内容全部不服而起诉，法院经审理认为仲裁裁决的内容符合法律规定的，也不能简单的写明维持仲裁裁决，而应在裁判文书的主文中重新 ...

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对劳动争议案件处理的几点思考

上访人员较多。 2、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济一年执行，但应对旧法统一修定，以免给难缠的当事人抓歪理。 3、劳动法律规定滞后。随着市场经济全面建立和经济体制改革的不断深入，在市场作用下劳动关系 ...

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三期女职工的特点及其劳动合同解除纠纷优化

相关规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（劳动者恢复劳动关系后的岗位仍然存在，但是公司也能会以劳动者生育之后的身体素质等情形进行调岗甚至降薪，在符合法律规定的限度内对女性劳动者进行冷处理。如此 ...

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律师教你如何送达解除劳动合同通知

十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。同时法律规定，因用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。鉴于此，用人单位解除劳动合同必须严格按照老板赏识。后来，由于一场小病，小乔向公司请了假在家休息。一个多月后，小乔再次回到工作岗位，被公司告知已经与其解除了劳动合同。多次和公司协商 ...

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解雇不能胜任工作员工的技巧和方法

号：非个人原因的工作问题并非不能胜任本院认为，根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生关于甲公司解除双方劳动合同是否合法问题，耿某经考评被确认为不胜任工作，甲公司应当按照法律规定对耿某进行调岗或培训，但双方约定以再评价的方式代替 ...

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