规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第16条第2款：“国有独资公司和两 雇员，用人单位称为雇主，劳务提供者称为外工（outworker）。因此，劳动关系与劳务关系的区别，也被称为雇员与外工的区分。 香港《雇佣条例》第2 ...
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承揽的工作任务，因而，不属于雇员。确定行为是否为雇员，不仅要看其与雇主之间有无雇佣合同，而且要看行为时的事实状态。个体工商户所请的帮手、所带 损的，可以依照《劳动保险条例》的原则精神处理。因为《劳动保险条例》确定工伤事故赔偿原则与民法通则确定的人身损害赔偿原则的基本精神是一致的。在《劳动保险条例》中， ...
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的概念，如雇佣关系、无偿委托关系、好意施惠行为得以区别开来。 1、帮工关系与雇佣关系。他们之间很相似，但区别也很明显。区别在于：（1）帮工关系是无偿的， ）帮工人与被帮工人不存在人身依附关系，双方是完全平等的主体，而雇工与雇主之间存在着一定的人身依附关系。（3）帮工关系具有临时、互助、一次性的特点，而 ...
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受害人负连带责任，这是新规定，突破了传统的民法理论；四是雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 雇主则不是基于过错，而是基于雇佣劳动保护义务而承担责任，这种责任是严格责任，雇主与第三人之间也无共同过错；三是行为人之间的关系不同。连带责任侵权行为人 ...
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。一旦经过联邦税务局（IRS）或者联邦劳工部（Department of Labor）的备案和批准，雇主和雇员可以享受包括抵税和延税等最多的税务优惠。如果不合乎 尊重，承认雇主可以有不同的雇佣条件的要求，而这种要求是以性别为基础的 [18]。 小结 尽管一提起法律家长主义很多人就可能将其与封建家长制、 ...
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。一旦经过联邦税务局（IRS）或者联邦劳工部（Department of Labor）的备案和批准，雇主和雇员可以享受包括抵税和延税等最多的税务优惠。如果不合乎 尊重，承认雇主可以有不同的雇佣条件的要求，而这种要求是以性别为基础的 [18]。 小结 尽管一提起法律家长主义很多人就可能将其与封建家长制、 ...
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进行专门立法，使劳务派遣中各方权益达到平衡。 「关键词」劳务派遣 试错博弈 雇主责任 劳动者权益 劳务派遣是在市场竞争日益激烈和用工形式多元化的背景下产生的非 将员工派遣出去。派遣机构往往不与被派遣劳动者签订劳动合同，与劳动者的雇佣关系是不明确的，劳动者常将用工单位认为雇主，而将派遣单位认为工作介绍者 ...
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的监督管理责任，其责任的行使更是雇主的一项义务，而不仅仅是权利。 综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人 报酬包括村民修上、下山路、砍伐树木、运送下山、装载上车等劳务的报酬，其与被告开始执行的每天18元的报酬相差无几，原告没有享有劳务报酬之外的额外利益。为此 ...
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商业秘密立法现状以及缺陷，这一原则我国立法有重要借鉴意义。「关键词」劳动（雇佣）关系商业秘密竞业禁止不可避免披露原则在快速发展、竞争激烈的高科技信息时代， 、法律责任制度等作出详细规定。特别注意加强对劳动关系中雇主与雇员之间保密关系的规定，授权雇主可以与员工签订竞业禁止协议，并对竞业禁止的期限，限制 ...
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必须采用书面形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制 （竞业禁止） 的，竞业限制的期限为3年。 [8] 如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或其他快餐配方的雇员签订该类合同。 [9] 美国第二巡回法院在Earth Web， Inc. ...
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