分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 5）帮工人责任 法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害 帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿 ...
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％的赔偿责任； 4、负次要责任的，承担30％的赔偿责任； 5、无责任的，不承担赔偿责任； 6、属于交通以外事故、各方均无责任的，应根据《民法通则》 》第9条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任规定，直接确定由大李为被告，并承担实际赔偿责任。 主持人：夫妻关系怎样承担呢？ 发生交通事故后 ...
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这一规定不同于人身损害赔偿解释雇员受伤雇主承担责任的规定，这是一个新的突破，在日常生活中有很重要的指导意义。在这里简单地谈一下雇佣关系和加工承揽关系的 侵权责任。第六十条 患者有损害，因下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；（二）医务人员在 ...
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、租赁等经济利益关系，车主对交通事故的发生也没有过错，则应在一定范围内承担赔偿责任。（6）补偿责任：车辆被借用，车主从车辆的使用中不获取经济利益， 确保交通事故造成的人身损害能够得到适当补偿。对于上述分类中的自己责任、雇主责任、连带责任和不承担责任，已有法律的明确规定，应没有争议。司法实践存在较大争议 ...
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的人给旅客、顾客造成的损害，以及奴隶损害于他人的，不是由旅馆、马厩、船舶的雇员，以及奴隶来承担赔偿责任，而是由旅馆主人、马厩主人、船主以及奴隶的家主作为 件案件，是雇工在从事雇佣活动中致人损害的案件，原告起诉的是雇工。审判员看了我的书，认为应当列雇主为被告，因为这是一个转承赔偿责任的案件。审判员问我 ...
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360页。）根据我国现行法的规定，替代责任发生的原因主要有： 1、雇佣法律关系中雇主对雇员的替代责任（这是替代责任的主要表现）； 2、未成年人的监护人与 的依据，也因为该交通事故发生的原因不是由于车辆本身存在问题导致，而是由于郭某个人的原因导致而使李某承担赔偿责任失去了事实依据，对此交通事故认定书能够 ...
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学者的考察研究，近代民法设计的是抽象平等的人，但在现代社会的三种关系（雇佣关系、租赁信贷关系和消费关系）中，存在着事实上的当事人之间地位的不平等， 规定方面道路交通法规违反行为的有无来看，还不能完全、准确地判定其在交通事故中是否有过失，是否应当承担赔偿责任；还要看他在机动车驾驶规定方面道路交通法规违反 ...
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，须证明医疗机构及医务人员有过错及其损害与该过错行为之间存在因果关系，才能要求医疗机构承担赔偿责任。 医疗伦理损害适用过错推定原则，即是医务人员在诊疗活动中 器械、血液等具备《中华人民共和国产品质量法》第四十一条 规定情形之一的，不承担赔偿责任：（一）药品、消毒药剂、医疗器械、血液等产品未投入流通的； ...
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没有收取管理费就不承担赔偿责任。 [17] 让挂靠者和被挂靠者承担连带责任是不妥的。要准确回答挂靠中法律责任的承担，首先应弄清楚机动车挂靠的法律关系。在挂靠 挂靠者代缴各种费用等非经营性的管理，他们之间也无实质的承包或雇佣关系，因此让被挂靠者承担这种危险责任是不妥的。但毕竟被挂靠者对挂靠者有管理、监督 ...
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承担责任。一般来说，是借用人承担责任，出借人不承担赔偿责任，因为车辆在借用人的控制下。出借人在有过错且其过错行为与交通事故的发生存在因果关系时才承担相应的 承担的问题。在实务中大致如以下几种情况的出现：1、车主与司机系雇佣关系，此种情况应以车主为被告承担责任。如若司机有过错的话，车主向受害人承担责任后 ...
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