，程序性很强，风险也非常高。本文检索和分析了关于裁员的相关规定，论述了裁员应注意的几个法律问题，试图让单位在裁员时能合法操作，有效控制风险。【 合同约定的被裁减人员经济补偿办法； （三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； （四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会 ...
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特征,造成国有企业和政府机关的下岗分流人员不愿到非国有经济部门工作。 二、产生问题的原因 (一)养老保险金清偿能力不足。 过去我国职工的养老保险由企业统包, 筹集、企业筹集和社会筹集各占1/3,企业筹集和社会筹集不足部分由财政弥补的筹资方式。但目前因企业养老保险金遵缴率低(约90%),企业筹集只占全部 ...
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退出劳动的人比如提供失业保险。当然，这里的问题在于，外国人、无国籍人在我国参加劳动，是否享有我国宪法上所规定的劳动权？笔者认为，根据不低于一般文明标准的 权研究较多，相对于宪法第27条的劳动权研究并不热心。参见前引注16，王能君文。 [54] 1999年失业、下岗职工为1070万人，失业率达8.9%。 ...
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依法合理流动。 二、有利于解决部分特困企业职工的出路问题，维护社会稳定。破产企业大部分停产，职工工资无着落，职工经常为生活问题上访，成为社会不稳定因素。企业破 安置费自谋职业，有的被新业主重新安排上岗；退休的移交劳动和保障局，下岗失业的领取失业救济，破产企业职工各得其所，安定了人心、维护了稳定。 三、 ...
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新企业的员工或股东（在进行股份合作制、职工持股的情况下），行政色彩彻底消除，部分职工甚至脱离原企业另谋出路（对于下岗分流或安置人员而言）。（7）债权 改制方案的操作实施，随时协助处理改制操作中的各种疑难、复杂问题。改制方案的具体操作中，尤其是在国有资产的处置和职工的身份置换补偿与安置过程中，需要参考和 ...
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设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。”目前国企转制中的下岗分流、降本增效以及“三定”（定岗、定编、定员） 或其代表。职工的呼声是很高的，但呼声的背后是：工资不能不发，理由是失败乃经营者的事。现在许多企业早已资不抵债，但因为职工安置问题，就是无法停业 ...
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用热企业经营不景气，效益不好，本来对职工的基本工资都难以发放，更不用说对职工供暖费的支付了。而传统的由职工所在单位代缴的机制当面临单位无力支付时，就 主体应如何确定是法院在解决供用热力合同纠纷中应当首先明确的问题。根据《北京市住宅锅炉供暖管理规定》的相关规定，供暖费原则上由单位负担，除非采暖人没有单位 ...
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委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过）为及时解决劳动争议案件新型疑难问题，统一全市劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件审判质量，根据《中华人民 〇一、用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同；造成该 ...
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用人单位的请求确定被告。原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题，可只以劳动者为被告；如原用人单位向劳动者和现用人单位提出经济损失索赔请求，应将 确实显失公平，劳动者在法定期限内申请撤销的，应当支持。103、用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位 ...
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了前所未有的生机和活力也给高校劳动人事关系的协调和完善带来了新的问题和压力：一是聘任合同制的实行，打破了教师职业的稳定性，在当前中国劳动力市场供求不均衡 切身利益，因此，如果工会工作人员不履行职责或恶意串通校方，损害了职工的权益，工会就应该承担相应的民事赔偿责任，这一责任也可以向有重大过失或故意的高校 ...
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